哺乳期女员工被领导责骂

戎妻奔13059025222##女员工哺乳期,公司刁难被迫辞职,可否得到赔偿? -
计榕红2346:______ 应该是得不到赔偿的,毕竟你是自动辞职的!不属于被公司辞退呀.你应该在递交辞呈以前到劳动局去告公司的.而且在你进公司的时候应该签订合同了吧?合同上面会有你工作范围呀,超过你的工作范围你可以选择拒绝的

戎妻奔13059025222##女职工在孕期、产期、哺乳期严重违纪,单位可以解除劳动合同吗? -
计榕红2346:______ 《劳动合同法》第42条所规定的不能解除劳动合同的情形,仅限于不得按照第40条、41条的规定解除劳动合同.如果女职工有第39条规定的严重违纪等情形的,单位在孕期、产期、哺乳期也可以解除劳动合同.

戎妻奔13059025222##女职工在哺乳期是不是无论如何都辞退不来的? -
计榕红2346:______ 只要在一年期限内,法律规定是不能辞退,不管是不是实际哺乳不哺乳;哺乳期内,每天给两次哺乳,各半小时,这个时间可以合并同时使用,即可以跟员工约定上午晚来一小时或者下午提前一个小时上班.另外,这中法律规定是为了保护女职工权益而做的不能辞退,但并不意味女职工可以欲所欲为,在员工严重违反公司规章制度的情况下,达到可以可以开除的情况,是完全可以开除的.诸如旷工之类的,建议严格给她考核考勤.

戎妻奔13059025222##我在哺乳期,但公司以我违反公司规定要开除我,是否有经济赔偿? -
计榕红2346:______ 当然可以.向这种情况,如果你单位真的开除你的话,你可以到你单位所在地的劳动保障部门的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求你单位对你进行赔偿.仲裁...

戎妻奔13059025222##哺乳期女职工被辞退怎么赔偿 -
计榕红2346:______ 哺乳期是女职工哺育婴儿的时间,按照国家规定为一年.根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》,单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同.单位无权解除合同,如果合同还在履行期内,就算单位单方面解除合同,也要等哺乳期期满后才可以.根据《劳动法》的有关规定,女方无过错,医院提前解除劳动合同,医院应根据其在医院工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,因此应该发给女方六个月的经济补偿金.

戎妻奔13059025222##哺乳期如果公司开除员工怎么计算赔偿? -
计榕红2346:______ 若哺乳期女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金. 若哺乳期女职工不存在法定过错,用人单位单反解除劳动合同的,属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍经济补偿...

戎妻奔13059025222##怀孕了公司要劝退我,我应该怎样维护个人利益 -
计榕红2346:______ 1、根据劳动法和劳动合同法的规定,在孕期、产期和哺乳期,用人单位不能解除劳动合同,及时合同到期了,也必须延续到三期过后才能解除.不管怎么劝,你不能提交或签署辞职...

戎妻奔13059025222##辞退怀孕女职工的条件及哺乳期内被辞退如何获经济补偿 -
计榕红2346:______ 一、辞退怀孕女职工的条件 女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同. 但是,依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定,劳动者有如...

戎妻奔13059025222##哺乳期单位将我开除 -
计榕红2346:______ 你可以要求赔偿和继续履行劳动合同. 1、《妇女权益保障法》规定如下:你学习一下,这个里面妇女的权益保障比较完善,也有救剂途径. 第二十二条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利...