无尘车间离职率高

殳视空19399388388##南昌欧菲工作待遇怎么样? -
师烟昌4097:______ 1、建议最好不要来这里,小型富士康差不多,最主要是个人利益无保障.流程多,哪怕你再优秀,只要领导个人乐意,辞职经常不批. 2、素质普遍不高,长此以往,培养了一大堆不务实的“好客”,你的主要个人生活和工作他都得管,鸡蛋...

殳视空19399388388##无锡科丰自控设备有限公司怎么样?(工资,环境,住宿,公共设施) -
师烟昌4097:______ 首先说工资,私人企业,工资是15号发放可是都不会准时,你要是离职还会无故扣你的工资.之前走掉了几个人了,无故开除.然后是住宿,是那种几室几厅的,门都没有,你说有多好.办公环境都是乱七八糟的.一点制度都没有,就算你在那公司呆上几百年也不会有啥发展的,除非你的老板的亲戚.都是家族企业,百分之九十九的.建议,不要去

殳视空19399388388##我在公司仓库干了七八年,现在突然要被调到车间里去,里面是无尘车间,无尘衣什 -
师烟昌4097:______ 工作不会很累,但得穿无尘服那就有点蛋疼了

殳视空19399388388##在电子厂无尘车间呆久了有什么坏处吗 -
师烟昌4097:______ 无尘车间里面的空气全部是经过多重净化的空气.空气是最洁净的,也是最安全的.本身无尘车间是不会对人体造成任何影响的.看什么样的车间,有没有辐射物,或有释放有害气体的物品,比如,各种油漆,白电油等等.如果都没有就没有伤害.有疑惑可问安徽人和净化.

殳视空19399388388##工厂员工离职率比较高,请问对于离职率高的问题该从什么地方入手去解决? -
师烟昌4097:______ 离职是所有企业都会遇到的问题. 从企业面来讲,主要四大原因,依次为: 1、待遇比同类企业低.鼓励绩效、升迁的机遇少. 2、职工福利条件比其他企业差. 3、工作量、责任制长期超过劳动法规定的标准. 4、上下级、同事间关系不融洽. 从员工面来讲,主要四大原因,依次为: 1、外企高薪高福利轻松工作吸引. 2、家庭、婚姻、生活居住问题. 3、企业文化氛围和员工学习成长机制. 4、个人爱好、性格问题. 以上为改善思路,但由于最敏感的待遇问题和企业老板的赚钱影响太大,不下功夫不是很容易解决哦.

殳视空19399388388##离职率居高不下怎么办 -
师烟昌4097:______ 离职率高一般有如下因素:1、招聘时没有把好关.现在有的HR为了完成招聘任务,在人员选择方面放松.这方面解决之道就是宁愿找到适合的,也不要过于将就.2、面试时过于夸大企业.当员工入职后发现很多无法兑现,心里期望差距很大,因此就容易离职.解决之道,尽量不要夸大其词,遵循事实的态度跟求职者说.3、公司管理不够完善.这是导致离职率高最为关键的一个因素,因此要解决,就必须规范化企业的管理.4、管理者管理能力不够.人终归要到各个部门去,有的管理者不懂得方法技巧,让员工感受不到公司的关怀,感觉公司管理乱,没有人情味等等.解决之道就是提升此方面的管理培训.

殳视空19399388388##我在无尘车间以前是领班现在我选择在线上做了.久而之久的觉得工作烦躁了,无奈之下我想换个部门.我现在 -
师烟昌4097:______ 无尘车间也是产线,你在产线之间可以调,部门之间不太好说,一个课长一个部门(调部门需要课与课之间协调),再说制程不怎么好,实际还不如线上带线呢,电子厂都一样

殳视空19399388388##电子厂无尘车间女孩子多吗?我想去边工作边找女朋友 -
师烟昌4097:______ 多,电子厂别的不多,就是女孩多,相当多,这么说吧,电子厂可以与女人厂挂钩了,尤其一些台资,韩资企业更是爱找女孩子去工作.

殳视空19399388388##职工离职率高,车间是否负责任 -
师烟昌4097:______ 责任是有的,但是不大.车间也是执行的公司规定.

殳视空19399388388##长期在无尘车间工作多身体有什么影响?
师烟昌4097:______ 无尘车间本没什么危害,但是如果工作环节中产生的一些污染或者废气,比如,有喷漆等,这样肯定对身体是有危害的.