面试官：你能接受3000的工资吗
在职场上，找一份新工作，总是免不了面试这个环节，这个时候很多朋友为了能顺利进入公司，总是刻意附和面试官，其实这样是不对的。下面是一位读者的亲身经历，大家一起来感受下：
小秦在去年年底从上家公司辞职，开年后准备找份新工作，在网上投了很多简历，最终对一家公司很满意，公司也开出了10000元的月薪，按小秦的能力来说完全可以胜任这个岗位，但为了面试有更好的结果，小秦还下了很多功夫，为此还推掉了好几家公司的邀请。
面试进行了3轮，初面和笔试小秦很轻松的就解决了，到了二面时，小秦和面试官聊了半个小时，双方都很满意对方，但到了面试的尾声，面试官很突然的问了一个问题：我对你很满意，你能接受刚开始几个月3000的薪资吧？
小秦直接拒绝了面试官：简历上写的很清楚呀，我的期望工资是8000元以上，而且这个职位开出3000元的薪资，恐怕连刚毕业的大学生都不一定愿意做吧！面试官接着说到：我能理解你的心情，但这位职位是有很多提出和奖金的，以你的能力后期一个月几万估计都没问题的。
小秦说到：这个岗位又不是销售岗，再说我来之前你们可不是这样说的，请问这是什么意思呢？面试官很尴尬的回答：公司就是这样规定的，我也有义务把这些情况跟你说清楚，免得入职后造成不必要的矛盾，你可以多考虑下嘛，我们公司待遇很好的，你不用那么急着给我答案。
听完后小秦整个人都气炸了，直接对面试官说到：希望贵公司以后招人时弄清情况，你们HR工作很辛苦，但我们求职者的时间也非常宝贵，你们这种行为简直是忽悠人，我来来回回跑几趟也不知道图些什么，希望你们不要再玩这样的套路！
玉儿在找工作时给自己定了薪资目标，不低于6000元/月，花了1星期时间，终于相中了一家公司，该公司不仅招聘的岗位与她对口，提供的薪资竟然还达到了8000元，大大超过了她的预期，玉儿在面试前做了充分的准备，为此还推掉了几家公司提供的入职邀请，打算一击即中！
不出意外，玉儿很顺利的便通过了前两轮面试，未来上司和公司老板对她的表现非常满意，最后一轮面试是HR面，主要是了解下玉儿的工作经历、薪酬待遇等等，基本上确认后就能入职。
面试刚开始都很顺利，但是HR突然问了玉儿一个问题：“你能接受3000元底薪+提成吗？”
玉儿一听懵了：“招聘信息里不是注明了月薪8000元吗？我在期望工资里也标明了预期是6000-10000元，怎么到现在又变了？”
面试官解释道：“我们公司的运营薪资标准是底薪+业绩考核，每个月完成KPI考核后就有提成，做得好的月薪上万也没问题！”
玉儿听完生气的说到：“我在这一行做了这么久，就没见过薪酬待遇与网上挂出来的相差这么大的，底薪+提成的说法一般也只是针对销售，贵公司在面试前不就应该把这个信息跟面试者讲清楚吗？”

面试官还想解释，被玉儿打断，她说了最后一句话：“不是只有你们招聘方的时间才是最宝贵的！为了准备面试，你知道应聘者会花费多少时间和精力吗？诚信是招聘双方都应该具备的基本素质。”
说完玉儿转身就离开了。
面试本来就是双向的选择，应聘者在求职时一定要擦亮眼睛，避开求职信息里的坑，而招聘方也有义务把条件讲清楚，否则当新员工入职后发现上当受骗，到时候再离职，不仅求职者需要重新花精力筛选目标，招聘方也需要重新花时间招人，伤害的是双方的利益。
第二个来面试的是一位偏中年的男性，他身着朴素.因为没有高学历和人脉，只有一身力气.所以这次来面试销售员工也是来碰碰运气，当面试官问道同样的问题的时候，中年男性推了推眼镜说道：我觉得这个工资对我来说非常满意了，贵公司能给我一份工作我就很知足了.因为我没什么销售经验，也没什么高学历.贵公司能给予我这么好的待遇我已经是很知足了.
第三个来面试的一位90后，这位90后非常特殊.他从小就喜欢与人打交道，所以在销售方面他有很强的天赋.有时候一些辩论的比赛这位90后也能从中夺得第一.当面试官问到他同样的问题的时候，90后小伙很直接的说了两个问题：我觉得3000的工资算是一般水平，那么请问我的销售业绩是算在内还是不算在内呢？如果算在内那么我觉得贵公司的工资是有点偏低.如果不算在内那么我还是可以接收贵公司的要求的.
19799892840:面试官:工资3000元你能接受吗 -
农垄孟______ 要看具体什么情况,如果觉得有很大的发展前途有很好的前景,刚开始工资低,3000块钱,当然是可以接受的,不要说是因为刚开始工资低就拒绝一切.
19799892840:面试官:你能接受3000的工资吗 -
农垄孟______ 一家4s汽车销售公司因为新开张所以要招收一些员工,第一位来面试的是一位年轻男性,他这次来面试的职位是销售经理.这位男性有着丰富的销售经验,也积累了一定的人脉.面试官问了一些基本的问题,男性都非常流畅的回答了.当面试官问道...
19799892840:面试官:你能接受3000底薪+提成吗 -
农垄孟______ 衢州小姑娘玉儿就在网上找到了1份工资超出预期的工作,在她顺利的通过3轮面试后,面试官报出的薪酬却与网上挂出的薪酬相差甚远,玉儿见状当场就怒了,扔下1句话转身就走,我们来看看是怎么一回事,大家来给玉儿评评理: 玉儿毕业后...
19799892840:能接受月薪3000元吗 -
农垄孟______ 这个是否能接受3000块钱,主要还是要看自己的能力,还有一个就是自己是居住在哪个城市的消费水平.
19799892840:面试官问“期望多少薪酬”他实际是啥意思? -
农垄孟______ 面试官问到你对薪酬的期望值时,其实已经在考虑是否录用你了.如果他心理价位是5000-8000,你说出你的薪酬范围是12000-15000,即使是他愿意开出的最高价,与你的理想价值也差的较多,他也不会再考虑你了.
19799892840:面试官问工资低可以接受吗 -
农垄孟______ 每个人对薪资都有一个可接受的范围,如果人家问的比你自己定的范围低很多,那你要考虑这家公司有什么东西能吸引人留下,如果没有就不接受,如果说你在这里有很大的发展空间,工资低只是刚开始的时候,工资会随你的能力而提高的前提,而你自己恰好又是有能力的人,那就可以考虑留下的.毕竟工作谁不为工资而奋斗呢.
19799892840:面试时,你觉得**薪酬适合你吗? -
农垄孟______ 如果没达到你的预期,可以直接说,我认为我的能力应该高于这个薪资.如果达到了预期,可以说我可以接受这个薪资,但是未来我会尽快的提升自己,让自己不止在这个水平上.
19799892840:假如面试时面试官给我一个工资问我能不能接受但没到我心理价位应该怎么说 -
农垄孟______ 那就要看你的业务水平能否有能力去要求你满意的薪酬价位了. 一般主审官要考察的是你对工资、待遇的态度,因为你对工资的待遇态度直接关系到你对未来工作岗位的兴趣和事业心上! 在你有能力的前提下,你可以这么说: 非常感谢您给予我的这个面试的机会!我想对刚才的您给与我的薪酬方面有点异议,因为我的能力完全可以胜任这工作,我的经验、我的自信告诉我,我可以要求更高的薪酬.当然是要到工作以后,您看我的表现另行商榷! 这样说基本上主审官就没有什么话要说了!
19799892840:面试被问现在的工资多少 -
农垄孟______ 记住:一定要多说一些,但不能太离谱!.比如原来争1500,你可以说争2000左右.但不能说争3000吧 !!! 还有,面试官问期望工资是多少,你要实话实说,并符合你的岗位平均工资, 具个例子吧,就说扫地的把一月1500就差不多了,你可以说期望工资在1700左右 ! 小弟分不多了,给我吧 !!! 谢谢
19799892840:面试时HR问我转正后的期望薪资,我说了3000左右,说完就后悔了.她会根据这个来给薪资吗? -
农垄孟______ 会的,我就是个例子,本来岗位工资挺高,企业也急需用人,面试领导对我特别满意,结果问道我之前待遇,我傻啦吧唧只说了月薪,实际上我之前的公司,各种有节日津贴,季度奖金,年终奖金,春节机票,占了薪酬很多部分,不过他只是问我月薪我就说了.尼玛结果到公司时给我的待遇和我之前的公司差不多,月薪高一点点,奖金说部门自己安排,我表示工资不高,人力的说你之前的工资也不高嘛,我把自己坑了.好在岗位我比较喜欢,所以就接受了. 来自职Q用户:匿名用户
