薪资期望怎么回答
面试被问到期望薪资，该如何回答？
好不容易得到一次面试的机会，老王整装待发，阔步向前的迈入了一栋高档写字楼。
别看老王表面上一幅自信的样子，其实内心却战战兢兢地，毕竟这个机会得来不易。
面试开始了，老王憋着一口气终于跟面试官聊了一个小时，过程 一切顺利，看得出来， 面试官老王印象颇佳，眼看就要成功了。
可是到了最后的节点，面试官却了老王一个问题：“你的期望月薪是多少？”
这就让老王犯了难，首先，他没有提前了解公司的薪酬范围，其次，他对自己的能力没有把握，最后，更不知道市场对这个岗位的定价。
说多了，怕被拒绝，说少了，又怕自己吃亏。
说到嘴边的话，因为无法表达出来，就变成了：“随便，都行啊， 有这个机会就可以。”
结果是：回去等通知。
过了两天还没有回复，老王就知道自己没戏了。
其实，像这种情况下很多人都会遇到，刚开始跟面试很聊得来，但是一旦涉及到薪资时，就会栽倒在里面。
那么，如何把握面试节奏，在涉及期望薪水时，能达到自己理想的范围呢？
二、别着急回答，先弄清期望薪水背后的本质
面试官为公司打工，所以对公司负责，对招聘到一位合适的员工负责，是他们的基本责任。
所以，当面试官询问你期望的薪水，成为了你是否能顺利入职的关键一环。
在回答时，不要着急说出数字，先搞清楚薪水背后的本质意义。
1、应聘者对自身价值判断
我曾经参与过面试，在面试新人的过程中，我发现了他们有一个共性问题：
1）对自己有过高的评价，开口价高；
2）对自己评价低，不敢表达，不敢谈薪。
这两种心态都比较极端，会造成两种情况：
第一，暴露底线。
你暴露了自己的底线，面试官会根据你不自信的表现，来压低你的工资。
所以面试者一定要有自己的底线，别把自己的位置放的太低。
作者梧桐说过：“心里越是害怕，脸上就越要镇静，别人摸不清你的底线，就不敢轻易出手。”
第二，你的自视甚高，会引来面试官的轻视，自然会低看你。
面试者要知道，薪水高低对我们来说至关重要，在面试过程中，要正视个人的能力。
不要表现卑微，也不要自视甚高。
2、应聘者对于薪酬的期望和态度
面试官都太精明了，他们会通过你的回答，来测出你对工资的期望区间，从而来判断应聘者心目中的薪酬标准与企业薪酬标准的吻合度。
如果你是实习生，你的回答是：“我期望的薪资是……”
如果你是应届毕业生，统一的话术是：“我相信贵公司有成熟的薪酬机制……”
记住，不要因为含蓄紧张，从而隐藏内心真实想法，你要正视内心的欲望。
三、牢记三步正确报价，体现自我价值
第一步：反问对方薪酬范围
反问对方的薪酬范围，然后和自己的预期做比较，取中间值。
以下是话术：
“相信公司有很成熟的薪酬体系，我在网上了解到公司的薪酬区间是7 - 9k，您能具体给我介绍一下吗？”
第二步：告知以前的薪资
这个方法有一些风险，以下是话术：
我在上一家公司做的xxx，月薪7000（根据实际情况可以说高一点），这个行业的平均薪资是12000左右，所以我的期望薪资是15000，这也是对我xx年工作经验的认可。
毕竟这是在xx城市（一般是一线城市），生活成本更高一些。
第三步：让对方出价
这里需要我们表达真诚，获取机会，这里主要指的是面试新人。
这里提供一套话术：
“我面试的目的是为了加入贵公司，来实现自我价值，如果你选择我，我会努力提高价值，来获取相匹配的工资。”
这里给一个小技巧，如果你想了解公司的大致薪酬区间，可以去各大招聘网站上看他们发布的职位薪资区间。
如果标注是9k - 12K，大致情况就是9k。
四、写在最后
不管是刚入职场的新人，还是已经工作多年的职场老手，都避不开要找工作面试的阶段，面试必然要和人谈薪。
这种关键时刻，千万不要羞于跟面试官谈薪，薪资不仅体现你的个人价值，也是证明你个人能力的机会。
通过公司能给你的薪水，我们可以知道自己目前在市场上处于什么水平，有哪些可以衡量的标准，最后帮助我们找到最适合自己的工作。
面试被问到期望薪资，该如何回答？
如果面试官问你对薪资的期望，那么你可以把你的薪资期望说高一点，因为人要有志向。不要说的太低。
薪资期望，就是指你期望的薪资待遇。可以填写具体数字，如2800元，也可以填写一个范围，如4000到5000元。
根据自己的实力去谈薪资，薪资代表一个人能创造的劳动价值，当然公司还是赚取个人更多价值。
18929294339:期望薪酬怎么回答比较好 -
华查肥______ 期望薪酬还是以当地你所求职岗位的平均薪酬作为基础,结合自己的能力水平和心理期望值给出合理的回答比较好.
18929294339:别人问你期望工资多少怎么回答? -
华查肥______ 正面回答一个范围,或者比预期的说高一点点.如果你调查过他们的薪资范围也可以参考下说一个合理的.
18929294339:第一次面试如果被问到所期望的薪水时,该怎么回答? -
华查肥______ 一般说来,这个问题的目的是为了确定,他如果觉得你是个合适的苦力,那么,现在的薪金,你是不是会过来干活. 问到薪金的时候,最好的回答是不回答,留到下一次面试再谈.或者可以反问,公司对于这个岗位定的薪金标准是多少. 一般来说,苦力头不会管你薪金多少的.好的苦力,苦力头甚至会为你向老板争取.
18929294339:面试时HR问,你期望的薪资是多少,该怎么回答? -
华查肥______ 其实HR在面试前就有了定价,所以,我们可以事先调查此职位在行业里的基本薪酬,当然,如果能找到该公司该职位以往开的薪酬,那就更好了.一旦自己心里有底了,你可以抬高10%,或者打个九折.这样自己报的数就十分接近HR的心理预期,HR也会很满意.
18929294339:面试的时候,hr 要我必须说出对薪水的期望值,该怎么回答? -
华查肥______ 可以短信或者电话问一下,这个还是入职之前说清楚,谈不成可以选择下家,不然以后工作了会很憋屈~
18929294339:当面试官问期望薪资时怎么回答? -
华查肥______ 很敏感,最好不要直接回答数字,你可以绕着弯说希望怎么样怎么样,然后你可以为单位做到什么什么.
18929294339:你期望的工资是多少?怎么回答比较好? -
华查肥______ 我认为工资的多少是按照个人的能力来取得的,我希望我的工作能力可以撑得起我的工资.在以后的工作中,各位领导将会看到我的表现,这个工资多少是有你们来给的,当然我个人看来给的越多越好.应为我有这个能力.
18929294339:用人单位在通知面试的电话里问期望薪资,求职者该如何回答 -
华查肥______ 当企业询问薪资时,建议可以先向企业询问两个问题,一个是这个职问的具体岗位职责;另一个是企业对这个职位的薪酬预期.虽然职位名称相同,但每个企业的具体岗位职责有所差别,问清楚岗位职业,你对这个职位大概“值多少钱”会有一个基本的判断,询问了公司对这个职位的薪酬定位,让你更加容易在这个范围内给出一个合理的价位. 问完这两个问题,再去给出自己的薪资预期,不仅给出的价位相对客观,而且也会给企业留下比较职业的印象.
18929294339:求职面试,如何回答你的期望薪资是多少 -
华查肥______ 一般的公司HR如果问到你期望的工资是多少,可以确定他们对你还是挺感兴趣的,至少想知道你想要多少的价格. 如果真的表现很不佳的话,面试官基本上期望工资都不会问你,直接让你回去等通知的. 当然大家也不要以为面试官问你这个问题就觉得太自信了,那样只会让你更加被动了. 一位求职者前面面试都感觉挺好的,觉得完全可以符合公司的要求,也跟面试官聊得挺好的,所以在面试官问期望工资的时候,本来应届后一般就是说四五千块的,但是他却趁机涨价,直接说期望工资是6000块,因为自己值这个价格. 这面试官听到笑着摇头了,在面试官看来就算聊得再好,在学校就算当过学生会干部,那也只是为面试加分,优先选择你而已.
18929294339:做销售,有人问你期望工资多少?你怎么回答 -
华查肥______ 问你希望薪资多少,多半是在问你预期的底薪是多少.你也可以这样说:“作为销售人员,首先我会评估产品特性,为其制定出精准的营销策略.但是毕竟要生活,为了保证基础生活,我希望底薪是XXX元.我的目标是在销售产品中创造业绩,从而实现月薪过万的理想.”
