去面试的时候考官问你希望有多少薪水，应该怎么回答？
先回答后面三个问题：如果感觉说低了，入职过试用期后要求加薪，当然前提是你在试用期干得不错；如果感觉说高了，可以加一句“如果贵司有较大发展空间，也可以接受你们的薪酬标准”，但实际上这已经很被动，不如一早就不要说太高，怎么把握这个高低的度，需要前期对你那个地区该行业、该公司、该岗位有一定了解，前期最好多做准备工作；这个问题一般就是了解应聘者的工资期望，但从整个面谈的情况结合这个问题的回答，有时从侧面也能反映应聘者的性格。
怎么回答这个问题不能笼而统之的说，涉及的问题太多。首先，应聘的职位是个什么职位，类似文员、前台、出纳、网管这类岗位的候选人相当多，不宜提得过高，；象项目经理、财务经理、资深工程师、美术指导、营销总监这类专业技术含量较高或需一定管理水平的职位，不妨说得稍高一点，这些岗位合适的人才很有限。其次，去不同企业面试对该问题的策略也有不同，比方说同样是程序员，去微软工作拿5000远好于去名不见经传的科技公司拿8000。还有，同样的回答，因为企业文化、应聘者水平的高低等等因素不同，所得到的结果大相径庭。
会问这个问题怎么回答的，一般都是职场新手，个人不建议太过纠结怎么寻求正确答案，还是从个人今后的提升和发展考虑，记住：你刚进这家公司拿多少其实不太重要，关键的是你以后或从这家公司走出来后能拿多少。此外建议在面试前最好对要去面试的公司做一个详细的了解以便于自己选择。
最后给几个典型的应答方式，结合面试情况看看该选择哪种：
1.给自己定一条底线，提高20%甚至更高作为答案，回答时切忌羞涩含糊甚至结巴，自信直接而又不盛气凌人；
2.含糊其词，比如说“我相信贵司会根据我的水平给出合理的工资水平”；
3.用问题回答问题，如“请问贵司的薪酬构成是怎样的？”；
4.直接屈服，把底线抛出去，或者说“钱多少无所谓，关键能学到东西，我乐意接受贵司的安排”。
上次就被问到了。。我回答说和公司安排的同岗位新招的的人一样就好了。。结果被说什么工作内容不一样的。。书面点的回答是公司计划安排多少。。如果差不多，而你也觉得我适合这个岗位。。那么也可以。。现实生活中都喜欢干净利落。。问你工资多少。。就直接报个市场价。。
1. 你目前的工资是多少?提示：
记住! 你的收入不仅包括你的工资, 还包括奖金、津贴及其它福利，将各项福利换算成现金，并计算在你的收入中。
求职者：
我的基本工资是年薪32000元，加上奖金及其它福利，年薪收入大约41000元。
2. 在我们这儿工作，您希望有什么样的薪资待遇？
提示
了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的薪金数。
求职者：
其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪50,000元。
3.你认为我们应该付给你多少薪水？为什么？
提示：
面试人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围！尽量了解此行业现行的工资水平，有可能的话，最好是该公司的工资水平。避免说出具体的数额，除非对方有这样的要求。
求职者：
我当然希望我的收入符合我的学历水平及工作经验。我想你肯定会理解： 我不希望自己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。
4. 你认为每年加薪的幅度是多少？
提示：
通常, 比较可靠的回答是: 你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。你还应该提到，你的业绩将是加薪的主要因素。
求职者：
总体来说，取决于我个人的业绩和公司的业绩（盈利状况）。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。
5.你会考虑不要报酬的工作吗？在什么情况下，你会考虑？
提示
大多数面试中你不会遇到这个问题，除非在应聘实习职位的时候。如果你正好应聘这个职位，记住：面试人员更愿意考虑不要报酬的人。在面试之前，尽量了解到这个职位是付酬的还是不付报酬的。
求职者：
我愿意。有报酬当然更好。不过，通过实习获得更多的经验、增长更多见识是我考虑的主要原因。
6. 如果你被雇用后，会被分配到外地去，你愿意吗？
提示：
如果你不同意，就立刻让面试人员知道。这个工作需要你经常出差，假如你不情愿这样，就不要再浪费你的时间或者面试人员的时间。
求职者：
当然会。我愿意在您公司的任何分支机构工作。
7.面试人： 你的薪资要求是多少？
提示：
最好能够了解到面试人员可以提供的薪资数额。如果没有这种途径，事先弄清楚公司的性质、行业及它的地理位置，根据这些制定出自己的薪资范围。对于你的最低标准做到心里有数，当然，不要把这个数字透露给面试人员。
求职者：
我在这个领域已经有五年的工作经验，而且能很快适应新的环境，相信在这个职位上也能马上得心应手。如果年薪能到60,000-90,000元将是比较理想的。
8.面试人： 你期望月薪的最低标准是多少？
提示：
虽然你应该仔细计算自己的工资需求，但千万不要告诉面试人员你的最低数额！
求职者：
我更希望你能根据我的背景、工作经验和工作的积极性，来决定应付给我的薪水。
9.面试人： 你认为你价值多少？
提示：
这个问题的重点在于说明你对于此公司的价值是什么，如果面试人员不要求，不要说出具体的数额。
求职者：
我认为聘用我将是贵公司的一项成功的投资。在仔细阅读了贵公司的目标后，我相信我的加入对于贵公司的发展目标的很多方面，将很有价值。我能具体解释一下吗？
10.面试人： 能否告诉我，你的工资调整纪录？
提示：
在这个问题中，面试人员只是想知道是否你一直原职不变，或者说是否你不断得到晋升的机会。所以，尽量避免提供薪资具体数额，除非他们要求。
求职者：
三年来，我一直在ABC公司工作，曾得到两次职务提升。ABC公司每年薪资调整的幅度不是太大，但由于我的工作总是十分优秀，每年的薪资调整都接近调整的最高水平。我目前的工资已比我开始工作的第一年提高近40%。
11.面试人： 你上一份工作的收入是多少？
提示：
有时候面试人员希望得到一个比较明确的答案。记住，在陈述你的收入时，要把你的整个福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。
求职者：
我过去的三年内一直在ABC公司工作，我是大学一毕业就在这个公司的，当时并没有管理经验。这三年中，我积累了很多管理和财务方面的技巧。现在ABC公司给我的薪水是非常富有竞争性的。
12.面试人： 你希望的收入是多少？
提示：
这是一个"危险"的问题！尽可能不要在第一次面试时提供薪资数额。你或许会因此而丢掉一份工作，或者（更坏的情况是）你将低估了自己的价值。在说出任何数字之前，尽量了解面试人员所认可的薪资范围。
老板任用员工，都是希望你能给他带来更高的利益。你的能力很普通，他就希望省钱，最好你不要钱才好呢。你能力高，他就怕你不来他的公司，薪水可以慢慢谈！
公司面试员工的时候，薪资会根据工作能力和工作经验，估算最低标准和最高标准。
比如，该职位公司月薪最低是5000元，最高是6500元。你开出了6500元，公司就会说，你要的高了，你能说服他，那你的工资就是6500元。如果你开的6600元，你能说服他，他会告诉你，公司最高6500元，看你能不能接受。如果你开的5000元那你的工资就是5000元。
面试的时候，有时就是想看看你敢不敢要高工资，你敢要，他就敢给。只要你值那个钱。（你为公司创造的价值。试用期，给的低些！）
去面试的时候考官问你希望有多少薪水，应该怎么回答？
那就要看你自己个人能力了。你能力够了，就开出同行，中上的薪水。感觉自己还需要锻炼，薪水就开的偏中一些。需要学习和锻炼的，薪水就偏低。
老板感觉你不值那个钱，就会找各种理由、各种方法，让你知难而退，甚至直接开除。
一般这是考官在考察你对工作的态度，如果你说的高了，他会说你贪财，不是一心扑在工作上，如果你说低了，会亵渎了你的智慧，这是你要冷静的回答：我把公司的工工资当成自己的公司来做，我要尽我所学、尽我所能，把工作做好，您看像我这样做，您认为我能得到什么样的回报
因为会根据面试者的应答，分析出面试者的大致专业水平。因为每个行业和职业都有薪酬标准。低于了且又工作年限好几年了，但是期望工资却不高，那么被聘用的几率也是较低的。假如是高了，如果不是很小的企业，企业都会给你进一步和主管领导或者相应岗位的部门领导进行复试的。所以说要对自己有一个较准确的评估，这个是现在我发现几乎所有的面试者都要面临的问题。当然记得要说明期望工资的范围，例如税前或者税后工资。各种保险福利问清初试你的HR。
那是叫你自己评估自己的价值啊
17759156741:面试时考官问你.你希望一个月的工资是多少.你应该怎样有礼貌的回答? -
竺闻饶______两种方法: 1、说一个你心目中的比较理想的工资,不过如果看对方好像觉得有点儿高,可以说一下自己可以考虑低一点儿的工资,只要有发展前途或者感觉对贵公司很有兴趣等等这类的套话. 2、说知道公司对这个岗位都有相关的工资标准,可以按照公司的工资标准给.如果怕对方给的太少,可以说“我以前的工资是XX,我知道咱们公司是很有前景很有实力的公司,工资一定会比我以前的公司高.”
17759156741:如果一个面试官问我期望月薪是多少钱 我怎么回答才比较得体 -
竺闻饶______ 首先给自己的能力估计一个合理的钱数,直接说出来,但是要附带上理由 觉得自己说不出理由来,或者自己没什么特长的话,实话实说,我没什么特长,不可能要很高的薪水,但是我确实很想在这个公司工作,我喜欢这种挑战,在这能提高自...
17759156741:去面试的时候考官问你希望有多少薪水,应该怎么回答? -
竺闻饶______ 一般情况下要看情况回答这个问题: 你可以从外面其他方法先了解一下这个单位,如果你觉得那个单位还可以的话,真的想进去,面试的时候待遇的事那最好不要问了,差不到哪里去的,待遇也是很合理的!会看你的能力表现给薪水的,也许比...
17759156741:如果去面试的时候,主考官问你:你希望工资是多少:要怎么回答呢? -
竺闻饶______ 工资一直以来是比较让用人单位头痛的事,如果你喜欢这个工作,就回答他:试用期间愿意按照公司同水平员工85%来支付! 因为你从事什么行业,我不清楚,所以先这个答案应该比较好!
17759156741:面试时HR问,你期望的薪资是多少,该怎么回答? -
竺闻饶______ 其实HR在面试前就有了定价,所以,我们可以事先调查此职位在行业里的基本薪酬,当然,如果能找到该公司该职位以往开的薪酬,那就更好了.一旦自己心里有底了,你可以抬高10%,或者打个九折.这样自己报的数就十分接近HR的心理预期,HR也会很满意.
17759156741:面试中,对方问“你期望的薪金是多少?”我如何回答? -
竺闻饶______ 先委婉的说出你平常的开销. 但这个数目一定要和你想要的工资差不多. 最好让面试你的人给你个标准. 很多公司是工资保密,想了解人家工资水平也不容易. 高和低都是相对的,重要的是要合理. 如果你刚毕业,就不要超过2000,有一年经验的话,你可以要3000,或者以上.
17759156741:面试的时候,领导问“你希望自己的工资有多少”如何回答 -
竺闻饶______ 跟你上一份工作工资高500之内的报就行
17759156741:面试问题你希望得到多少薪酬 -
竺闻饶______ 实战一下: 这个问题很敏感啊,任何人都希望自己的薪水越多越好,但主要还是看我能为公司创造多少价值,我先给我自己标个价吧,月薪3000,月休5天,劳逸结合嘛,最好五险一金,有年终奖.当然,我会慢慢表现,争取达到我的要求.
17759156741:在初次面试的时候,主考官问到:你期望工资是多少?这时候应该怎么回答比较好? -
竺闻饶______ 先回答后面三个问题:如果感觉说低了,入职过试用期后要求加薪,当然前提是你在试用期干得不错;如果感觉说高了,可以加一句“如果贵司有较大发展空间,也可以接受你们的薪酬标准”,但实际上这已经很被动,不如一早就不要说太高,...
17759156741:面试的时候,面试官问?你希望这个职位的薪水是多少?怎么回答? -
竺闻饶______ 讨论薪水是一个很微妙的问题.我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精确的数据来回答这个问题.你可以说,“我知道这个工作的薪水的大概范围是￥---到￥---.这个对于我来说是合适的价位.”你也可以用一个问题来回答这个...
