面试官问你期待的薪资时，你应该怎么回答？
应对这问题的原则其实很简单——说出一个合理范围内最高的待遇水平就好，这样的“最高”并不会被认为是傲慢。
首先，给出高目标会将别人的注意力集中于你的优点——为什么值这个价，反之低报价则会令人注意你的瑕疵。
其次，高报价的同事也为自己流出了充足的艺家空间，更有可能得到真正想要的结果。
怎样才能知道“合理范围内最高的待遇水平”呢？
1、做好前期的行业调查
从你的学长学姐、认识的行业前辈以及一切招聘网站上，去了解你的目标职位的大概工资水平，也可以试着在公司官网寻找工资相关信息，甚至是和客服、前台等人套话。
在了解了工资的大致范围后，结合自身实际情况如学历、工作经验、转月技能等进行合理评估，找到一个合适的，双方都有可能接受的，对自己来说最高的待遇水平就好。
2、报价时要保持自信
在报价时不怯懦，能看出你有信心为公司成长做出贡献，给面试官好的印象，毕竟通常来说，只有对自己能力足够自信的人，才敢对待遇也足够自信，同时这也能帮助你获得比那些低报价者更有利的出发点。
但你最好是真的有能力，透露自信而不过分张扬，诚实而不自大也是十分重要的。
3、说话要留有余地
在提出高报价后，一定记得立刻强调虽然这是你期望的工资，但都是可以进行调整和商量的，表明自己的态度还是很重要的，同时也为了以后主动提出加薪做铺垫。
拒绝以下回答：
1、反问：“你们这个岗位给多少？”/“你觉得我可以值多少”/“您看着办就好”（对自己没有清楚认知的面试者，在对该工作时也很可能无法做好事情）
2、我之前是多少，现在希望能有xxxx/希望能在这个基础上多出30%。（不是做什么岗位越久，你就越值钱，也没有“跳槽必加薪”的说法）
可参考标准答案：
1、直接回答：我的期望薪资是xxxx，不过相信公司有着成熟的薪酬体制，我愿意接受贵公司相应岗位的薪资福利。（让对方感受到你的诚意）
2、当出现对方给出的价格低于你的期望薪资时，记得表现自己的信心，“我相信通过我的努力和表现，会在短时间内或试用期后，得到甚至超越我的期望薪资”。（同时可以将话题转移到公司福利上去）
其实像很多大企业，不可能没有自己的薪资标准要求，问这个问题更多是看你的态度，就算面试时报价很高又相谈甚欢，最后的工资大概，可能，还是该多少就多少的。
面试问你“期待工资是多少？
有以下几种回答方式。
1、如果你是未有工作经验的应届毕业生，参考岗位的市场价提工资要求。比如市场价是5000，那么就提5300-5500元，给对方一点杀价空间（有些公司对HR有要求，不能开多少就给多少）。
2、如果已经有了第一次工作拿工资的基础，可以回答我已经有了多少年的经验，目前拿到的工资是多少。然后说，我希望我以后的工资不少于原来的。如果面试官继续训问你可以和原来的一样吗？你可以接受的话就夸他们公司，说觉得这个平台更好，所以工资不是大问题；如果不接受就可以说现在能力已经有了很大进步，所以希望公司可以再考虑一下。
3、根据岗位薪资范围开价。比如岗位描述是8000-10000，那么就取其靠近上限值的一个数值，比如7000-10000，一般不宜直接要价10000，因为这个数一般只是理论数值。除非对此offer不在乎情况可以偿试。
4、在上家工资基础上递增一个百分比。如果岗位描述没有给出工资范围，而且也没有市场价参考的情况下，可以在上家公司工资的基础上增加一个幅度，一般至少30%以上。如果你最低工资要求是15000，那么你可以说，我上家给我的工资是13000，我期望在这里能拿到15000，那么对方一般都能保证给到这个数。
5、由对方公司标准定价。这种方式，适合于对该offer很看重、对该职位志在必得的童鞋，工资并不是其首要的，更看重对方公司提供的这个可以学习、可以成长、可以给你镀金的机会。这种情况，你可以这样说，我对你们公司这个平台、对你们提供的这个职位都很感兴趣，薪资方面我期望按你们公司这个岗位的薪资标准来给就行，这么说，对方一般都会自己提出一个数值，如果你也可以接受，那就算谈成了。
“期待的工资多少”，这是在找工作或跳槽时HR必问问题。这个问题不简单，涉及到对自己的定位以及市场情况的了解等方面信息，不可小看。
如果你正在或者准备面试，不妨从这几个套路思考问答面试官的问题。
1、基于对同行业类似岗位的薪资情况的了解
智联招聘、51job、猎聘等渠道都是你了解行业薪资的重要工具。理想的情况，能有一个猎头朋友，实在没有，或者平时多与猎头沟通也行。基于对同行业的薪资的综合水平的了解，确定自己对薪资的期望区间。
2、基于面试官对公司的薪酬体系、岗位职责、上级风格等的介绍，综合给出期待薪酬范围
在面试官开口问“期待工资”的时候，在你给出范围前，最好先多听面试官介绍，比如跟面试官确认岗位职责及薪酬体系，准备问题“提到工资的问题，我想先具体了解一下我的岗位，具体工作内容您能给我大致介绍下吗”？“公司的薪酬及晋升通道是怎样的，多久调薪一次”。根据面试官对岗位的描述，亮出前期对岗位薪酬的了解，在期望区间中调整，综合给出薪资范围。
3、如果面试官对自己提出的薪资范围表示过高，镇定，自信
谈薪是个双向的过程，遇到面试官压价，千万不要慌而表示可以减少一点，要乘机表明自己给出这个价格的原因。
与面试官谈薪的过程，恰是你表现自己能力与岗位匹配程度的最佳时机。比如“刚才您表述的这个岗位需要有项目管理的认证及经验，在过去的工作中，我取得PMP认证及有两年的项目团队管理经验....如果给我机会证明，您会相信我能创造的价有所值。
职场好比买卖市场，与人谈价钱，首先就要职场市场行情、保证盈利、知己知彼、百战不殆。谈薪资是保值和升值的最佳手段，慎重对待。
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一、最稳妥安全的回答；
“如果我有幸能成功入职，那么贵单位给所应聘职位定了多少，我就拿多少。作为新人我不会提额外的要求，我相信今后只要努力工作，为单位做出了更多贡献，就一定能获得相应的回报。谢谢！”
二、职位工资根据应聘者的能力有浮动空间，面试主管有建议权或决定权；
这就要根据具体情况来回答，如果感觉面试官对你印象比较好，而且这个职位已经十拿九稳，就可以把期望值高的工资说出来，还有其他福利，毕竟拿高薪是所有职场人的梦想。如果沟通情况一般，这个职位又是你特别想要的，那就以稳为主，还是先保证能入职再说
三、直接问面试官能提供多少工资；
如果是猎头主动挖你，或面试单位特别想要你，就可以直接问面试官关于工资的问题，因为你已经掌握了谈工资的主动权。如果面试官说的工资数跟你的期待有差距，还可以再探讨一下。
四、说一个大数目，让面试官难堪一把
有时候，在面试过程中就能感觉到这个单位不行，或者遇到面试官不靠谱等情况，不想去了。这时如果面试官问工资，就说一个估计他们单位根本给不起的数字——然后就可以结束面试了。不过尽量别这么干，因为人家为你提供一次面试机会不容易，而且你也去面试现场了。虽然只是一面之交，但好聚好散也是职场礼节哦。
工作面试中，谈工资是一个很敏感的话题，当面试官问你渠道的工资时，一般分以下几种情况：
1、如果你是通过猎头渠道推荐面试的，猎头会与你具体沟通面试岗位具体的要求，以及这个岗位的薪资区间，所以在面试官问到的时候，心里已经有了明确的答案。
2、如果是自己正常投递的工作岗位，岗位会标明薪资的区间，比如产品运营25K-35k，岗位有明确的薪资时：需要根据自己的实际情况，委婉对的表达，举个例子，可以说，我期望的薪资是30K，同时个人工作能力能胜任这个岗位的要求，非常期望本次的工作机会，可以根据公司的薪资情况具体来谈。这样的表达，有进有退，对HR来说也比较容易接受。
3、如果是不明确岗位的薪资区间的情况下，一般跳槽来说，根据自己的目前薪资25%-40%的涨幅区间。
综合来说，面试的时候，根据面试的岗位的不同以及个人的综合能力，可以合理表达自己的期望薪资，但最终具体的offer薪资取决于岗位的薪资区间以及面试的个人能力综合评估界定，当然也存在个例，比如一些特批的招聘案例，但是比较少。
很多职场人，在与面试官谈工资的时候，因为不懂谈判技巧，而与心仪的工作失之交臂，或者即便入职了，也没有拿到理想的薪水。
在这里，给大家介绍4个有效谈判的方法：
方法一：狮子大开口。
顾名思义，就是给对方开一个超乎对方预期的价位，再逐渐往下调整。
方法二：黑白脸。
这是美剧里警察审问犯人时常用的技巧，就是对于一项决策或一个事件，有两个人，一个人表现出支持、赞同的态度，另一个人表现出否决的态度，以动摇对方的心理预期。
方法三：虚拟竞争者。
就是在于某一方谈判的时候，为了促成自己预期的价位，常常引出一个虚拟的竞争者，为了给对方压力。比如，“其实我还受到了某某公司的OFFER，他们给我的薪资水平是……”
方法四：虚拟决策者。
故意提出“要向某人汇报请示后再做决定”。比如你在买车的时候，为了延缓决策时间，争取降价空间，故意向售货员说，“我得回家跟我老婆商量商量……”
我们试着将上述4个方法运用到面试谈工资的场景中：
HRD：您好，张先生，很高兴我们成为同事，现在想与您谈谈您的薪资水平。
小张：好的，谢谢。
是这样的，我在上一家公司的年薪是税前30万元，为了提升我自己的专业水平，我在工作之余坚持学习，考上了**大学的MBA，一方面提高了专业技能，另一方面也积累了更多优质的客户资源。我们同班的同学也是做我这一类的工作，年薪都有上百万的，最低的也是50万起步。（狮子大开口）
小张继续说下去：近期我收到了好几家企业的OFFER，他们给出的年薪是55万最低（虚拟竞争者），虽然原来的企业也用更好的条件挽留了我，但是我也觉得我经过深造，专业水平提高了不少，客户资源也有很多积累，能够胜任至少税前60万元年薪的总经理的职位，所以还是婉拒了商上家公司的OFFER。（黑白脸）
HRD（思考了一下）：那如果我公司给您开出60万元的年薪，你愿意优先考虑我公司的职位吗？
小张：我回去和家人商量一下（虚拟决策者），毕竟跳槽也是个大事，我会在1个工作日内给您答复，谢谢。
最后，小张决定在这家公司入职了，懂得使用谈判技巧的小张如愿拿到了预期的薪资，他在新公司干地风生水起。
另外在面试谈工资之前，还要对背景信息做一个判断：
1、这个职位的行业平均水平、最高水平是多少？
2、这家公司的同等级别的工资水平大概是多少？或许这个信息很难准确地了解，但是可以尽量通过猎头、网站、人脉资源去打听一下。
3、你自己加入这家公司的意愿有多强烈？
在了解了这些基本信息的时候，你会对于你自己的预期工资，有了一个预判，最好在一个区间内，最低多少能接受，最高能争取到什么价位？然后在与面试官沟通的时候，巧妙地运用谈判技巧进行沟通，效果就会好很多。
你还有哪些好的与面试官谈薪水的方法呢？欢迎在评论栏分享你的观点。
职场进化论：穿越过世界500强和创业公司的职场辣妈，微信公众号【职场一二一】。
17050055523:如果一个面试官问我期望月薪是多少钱 我怎么回答才比较得体 -
尤皇矿______ 首先给自己的能力估计一个合理的钱数,直接说出来,但是要附带上理由 觉得自己说不出理由来,或者自己没什么特长的话,实话实说,我没什么特长,不可能要很高的薪水,但是我确实很想在这个公司工作,我喜欢这种挑战,在这能提高自...
17050055523:面试时考官问你.你希望一个月的工资是多少.你应该怎样有礼貌的回答? -
尤皇矿______两种方法: 1、说一个你心目中的比较理想的工资,不过如果看对方好像觉得有点儿高,可以说一下自己可以考虑低一点儿的工资,只要有发展前途或者感觉对贵公司很有兴趣等等这类的套话. 2、说知道公司对这个岗位都有相关的工资标准,可以按照公司的工资标准给.如果怕对方给的太少,可以说“我以前的工资是XX,我知道咱们公司是很有前景很有实力的公司,工资一定会比我以前的公司高.”
17050055523:面试时HR问,你期望的薪资是多少,该怎么回答? -
尤皇矿______ 其实HR在面试前就有了定价,所以,我们可以事先调查此职位在行业里的基本薪酬,当然,如果能找到该公司该职位以往开的薪酬,那就更好了.一旦自己心里有底了,你可以抬高10%,或者打个九折.这样自己报的数就十分接近HR的心理预期,HR也会很满意.
17050055523:面试中,对方问“你期望的薪金是多少?”我如何回答? -
尤皇矿______ 先委婉的说出你平常的开销. 但这个数目一定要和你想要的工资差不多. 最好让面试你的人给你个标准. 很多公司是工资保密,想了解人家工资水平也不容易. 高和低都是相对的,重要的是要合理. 如果你刚毕业,就不要超过2000,有一年经验的话,你可以要3000,或者以上.
17050055523:去面试的时候考官问你希望有多少薪水,应该怎么回答? -
尤皇矿______ 一般情况下要看情况回答这个问题: 你可以从外面其他方法先了解一下这个单位,如果你觉得那个单位还可以的话,真的想进去,面试的时候待遇的事那最好不要问了,差不到哪里去的,待遇也是很合理的!会看你的能力表现给薪水的,也许比...
17050055523:如果去面试的时候,主考官问你:你希望工资是多少:要怎么回答呢? -
尤皇矿______ 工资一直以来是比较让用人单位头痛的事,如果你喜欢这个工作,就回答他:试用期间愿意按照公司同水平员工85%来支付! 因为你从事什么行业,我不清楚,所以先这个答案应该比较好!
17050055523:面试问我期望工资,我该怎么答? -
尤皇矿______ 这个一般面试前要了解下这个职位行业工资能达到多少,你自己有个心里底限,等到面试官问的时候,你可以讲根据公司需要来确定,顺道提下你目前收入,一般情况如下: 1.如果你目前薪资差不多就是行业平均工资,那么调整一次大概最好能...
17050055523:面试时别人问到期望薪资怎么办? -
尤皇矿______ 可以在面试前先调查一下自己面试岗位的平均薪酬,然后被问到就直接说一下那个数字就好了,也能体现自己在面试前有充足的准备. 如果是想要更高的薪酬,可以在平均数字上适当的加上一点,但幅度不要太大,不然可能会让人有不好的印象. 要记住的是,最好不要说得比平均薪酬低太多,虽然可能你是为了提高成功率,但是也可能会给了对方一个机会来压低你的工资.
17050055523:在面试时,当面试人员问自己所期望的薪资是多少时,自己该怎么回答? -
尤皇矿______ 期望薪资结合当前行情,自己实力还有该公司的情况,不过基本上私人厂刚入职的工资相对高一点.要定多少多少以上,尽量在底线以上多一点儿(譬如你底线是2000,就说2500). 问你有疑问的时候当然要问啊,待遇,试用期,福利,吃住问题,工作内容性质,休息等等都必须问清楚,其识别怕问得多了他就不招你,问多了一来可以更好决定是否选择该公司,二来,公司也希望你是明明白白进去的,这样才不会一下子就辞职
17050055523:用人单位在通知面试的电话里问期望薪资,求职者该如何回答 -
尤皇矿______ 当企业询问薪资时,建议可以先向企业询问两个问题,一个是这个职问的具体岗位职责;另一个是企业对这个职位的薪酬预期.虽然职位名称相同,但每个企业的具体岗位职责有所差别,问清楚岗位职业,你对这个职位大概“值多少钱”会有一个基本的判断,询问了公司对这个职位的薪酬定位,让你更加容易在这个范围内给出一个合理的价位. 问完这两个问题,再去给出自己的薪资预期,不仅给出的价位相对客观,而且也会给企业留下比较职业的印象.
