面试被问期望薪资是多少|如何机智回答
面试被问你的期望薪资是多少如何机智回答
错误示范：
1.你们能给到多少？不正面回答反而反问，说明你对于目标岗位的薪资区间没有概念，又或者对薪资没有明确的要求，面试官很可能会报一个偏低的薪资。
2.我的期望薪资是8k-10k。尽量不要给一个薪资区间，尤其宽泛的范围，面试官很可能会按照最低要求给你，甚至还会继续压价。
3.我的上一份工作薪资是8k,我目前经济压力较大，希望能给到我20%的涨幅。不要随意向面试官透露你的底牌，面试官只关心你的工作能力是否配得上这一份薪水，而不会考虑你的私人状况。
4.只要拿到offer,薪酬低点也没关系。对薪资毫无要求会让面试官认为你很急切地需要一份工作但却没人要，一方面会让ta质疑你的能力，一方面很可能得到一个很低的薪资报价。
回答思路
1.谈薪前你可以向HR了解：薪资结构：固定工资（底薪）+绩效/提成+奖金+补贴+其他福利薪资是税前还是税后：谈薪一般都指税前；薪资税后=应发-五险一金-个税绩效提成：明确具体的考核指标、所占比例、考核时间奖金：是否有年终奖、分红、发放时间.
补贴：是否有交通补贴、餐补、通讯补贴等试用期薪资：不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%调薪：一年有几次调薪机会？占比是多少？循序渐进地沟通不要一次性抛出所有问题。
2.结合市场行情和自身实力，给出具体数值高于你的最低标准，但不高于岗位JD中的薪资上限参考回答;应届生校招版,表明态度,考虑到我是应届毕业生，目前薪资对我来说不是首要考虑的。
表明对公司的认可我来贵公司应聘，首先是因为认可贵司的项目，看到了公司的前景和机会。了解了工作岗位后，我认为很符合我的职业发展路径，个人非常有意向假如贵公司。证明过往经验与岗位的匹配度在之前的实习中，我积累了相应的工作经验，也锻炼了xx技能，相信入职后能够快速上手工作，为公司创造价值。
再次表明态度至于薪酬，我相信贵公司一定有一套合理、完整的薪酬体系，我愿意按照公司的薪酬体系执行。
社招版,表明了解市场行情,面试前，我个人有了解过该岗位目前在x行业xx地区的平均薪资水平，是在xX-Xx元范围。结合过往经验，抛出具体薪资,根据您刚才介绍的公司薪资福利情况，以及我上份工作的薪资/过往经验和能力水平综合考虑，我个人的期望薪资是Xx。
表明调薪期望同时，我也很看重贵司的发展平台和机会，该岗位也符合自己的职业规划，非常希望能够有机会加入这个大家庭，我相信公司会给予我合理的薪资。
面试通过，但薪资不理想，想继续争取,感谢公司的认可,非常感谢贵司对我能力的认可！我个人也非常有意向加入贵公司。表明个人想法意愿但是结合目前的市场情况，以及我对这个职位的理解，目前给到的薪资与我的个人预期还存在一定的差距。
证明过往经验与岗位的匹配度在之前的工作中，我积累了相应的工作经验，也锻炼了xx技能，相信入职后能够快速上手工作，为公司创造价值。
表明态度,我刚好也收到了其他公司的offer,他们给到了xx薪资。但是通过前期了解和面试沟通，我个人还是更倾向于贵公司。所以，如果是在薪酬范围内，还麻烦您再帮忙争取下，谢谢。
HR表示你给的报价太高，能力不匹配，技能仍需提升,表明对公司的认可贵公司确实是一个非常优秀的平台，我也非常期望成为其中一员。
提供解决方法,虽然现阶段我确实没有掌握x技能，之后个人会在业余时间学习提升，加快工作效率，尽快融入到团队中。
证明过往经验与岗位的匹配度,而且我过往的经验跟岗位比较相近，我相信自己可以较快上手，并不会产生很大的影响。
表明调薪期望,所以，还希望您能在公司允许的薪资架构范围内，帮我再争取一下，谢谢。当然薪酬也不是唯一的因素，我更看重自己在工作岗位上的成长空间，贵公司的平台和发展机会是符合我预期的，所以，如果实在满足不了薪资要求，我也会在仔细考虑之后给公司一个答复。
总结：
1.提前考察市场，并客观评估自我,谈薪酬之前，一定要考察市场薪资水平。你可以参考各大招聘网站，然后综合自身的能力范围，确定薪资区间。为了防止HR压价，你给出的最低薪资要略高于你实际能接受的最低薪资。但对于不可谈薪资的岗位，就按公司统一的薪酬标准。
2.展示核心竞争力,求职就像推销自己，这个展示过程贯穿面试的全阶段。面试官谈薪时，会根据你前期透露的每一个信息来判断你的价值。所以，面试全程我们都需要展示自己的核心优势，只有展示好了，才更有底气去谈薪。
3.通过实力证明人有所值,面试官为了达到压价的目的，会抓住你的弱势攻击，比如，我们公司需要一个更有经验的，你缺乏相关经验等等，以此试图让你接受低价。这时我们要做的是通过过往经历总结出能力，来证明你值这个价。
4.巧用ofer,传达自己很抢手的信息,若对方给到的薪资令你不满意，你可以略微透露自己已收到其他offer,来间接暗示自己很抢手。如果你符合他们的招人需求，面试官很可能会适当松口。
18754269746:如果一个面试官问我期望月薪是多少钱 我怎么回答才比较得体 -
空彪广______ 首先给自己的能力估计一个合理的钱数,直接说出来,但是要附带上理由 觉得自己说不出理由来,或者自己没什么特长的话,实话实说,我没什么特长,不可能要很高的薪水,但是我确实很想在这个公司工作,我喜欢这种挑战,在这能提高自...
18754269746:去面试的时候考官问你希望有多少薪水,应该怎么回答? -
空彪广______ 1. 你目前的工资是多少? 提示: 记住! 你的收入不仅包括你的工资, 还包括奖金、津贴及其它福利,将各项福利换算成现金,并计算在你的收入中. 求职者: 我的基本工资是年薪32000元,加上奖金及其它福利,年薪收入大约41000元. 2. ...
18754269746:在面试时,当面试人员问自己所期望的薪资是多少时,自己该怎么回答? -
空彪广______ 期望薪资结合当前行情,自己实力还有该公司的情况,不过基本上私人厂刚入职的工资相对高一点.要定多少多少以上,尽量在底线以上多一点儿(譬如你底线是2000,就说2500). 问你有疑问的时候当然要问啊,待遇,试用期,福利,吃住问题,工作内容性质,休息等等都必须问清楚,其识别怕问得多了他就不招你,问多了一来可以更好决定是否选择该公司,二来,公司也希望你是明明白白进去的,这样才不会一下子就辞职
18754269746:面试时考官问你.你希望一个月的工资是多少.你应该怎样有礼貌的回答? -
空彪广______两种方法: 1、说一个你心目中的比较理想的工资,不过如果看对方好像觉得有点儿高,可以说一下自己可以考虑低一点儿的工资,只要有发展前途或者感觉对贵公司很有兴趣等等这类的套话. 2、说知道公司对这个岗位都有相关的工资标准,可以按照公司的工资标准给.如果怕对方给的太少,可以说“我以前的工资是XX,我知道咱们公司是很有前景很有实力的公司,工资一定会比我以前的公司高.”
18754269746:面试官问“你期望的薪酬是多少”时,该如何进行回答呢? -
空彪广______ 你要说期望的薪酬一般是在5000到1万之间,这个范围还是比较大的,你也可以说薪酬视能力而定.
18754269746:第一次面试如果被问到所期望的薪水时,该怎么回答? -
空彪广______ 一般说来,这个问题的目的是为了确定,他如果觉得你是个合适的苦力,那么,现在的薪金,你是不是会过来干活. 问到薪金的时候,最好的回答是不回答,留到下一次面试再谈.或者可以反问,公司对于这个岗位定的薪金标准是多少. 一般来说,苦力头不会管你薪金多少的.好的苦力,苦力头甚至会为你向老板争取.
18754269746:用人单位在通知面试的电话里问期望薪资,求职者该如何回答 -
空彪广______ 当企业询问薪资时,建议可以先向企业询问两个问题,一个是这个职问的具体岗位职责;另一个是企业对这个职位的薪酬预期.虽然职位名称相同,但每个企业的具体岗位职责有所差别,问清楚岗位职业,你对这个职位大概“值多少钱”会有一个基本的判断,询问了公司对这个职位的薪酬定位,让你更加容易在这个范围内给出一个合理的价位. 问完这两个问题,再去给出自己的薪资预期,不仅给出的价位相对客观,而且也会给企业留下比较职业的印象.
18754269746:面试时HR问,你期望的薪资是多少,该怎么回答? -
空彪广______ 其实HR在面试前就有了定价,所以,我们可以事先调查此职位在行业里的基本薪酬,当然,如果能找到该公司该职位以往开的薪酬,那就更好了.一旦自己心里有底了,你可以抬高10%,或者打个九折.这样自己报的数就十分接近HR的心理预期,HR也会很满意.
18754269746:面试问起期望月薪 大家怎么回答? -
空彪广______ 你可以委婉的询问下面试官,一般他给你的价位就是他能承受的上限了.在这种你并没有优势的对话中,我想你还是谦虚谨慎点好,你就这样说吧,请问贵公司这个职位一般是什么待遇,或者你干脆说,请给你一个机会,让你创造出价值,再谈价值,当然这样的话有些虚,权当借鉴吧,祝你好运
18754269746:如果去面试的时候,主考官问你:你希望工资是多少:要怎么回答呢? -
空彪广______ 工资一直以来是比较让用人单位头痛的事,如果你喜欢这个工作,就回答他:试用期间愿意按照公司同水平员工85%来支付! 因为你从事什么行业,我不清楚,所以先这个答案应该比较好!
