面试官问你期待工资多少时，该怎么回答？

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面试官问你期待工资多少时，该怎么回答？其实，这是一个简单的问话，只是一个期望值的提问。但现如今也的确会给人心理带来很大的压力。因为这问话的回答除了取决于自己的能力与公司的工资结构的一个平衡外。还要加上现代面试官把员工的工资作为了企业和员工之间买卖的一部分，这一点从工资不透明就可以看出。于是，把回答这个问题也变得更加复杂化了。

做为企业的面试官，希望听到的是一个范围。因为人力上，定岗位薪资也是一个预算的浮动范围。

标准回答是：告诉面试官预期工资的区间，例如10k-15k（这里10和15是一个示范）。这里的数值是你需要自己去考虑清晰的。一个你的底限，一个理想的上限。这让用人单位知道你是否符合他们的预算范围。只要符合他们的范围，面试又通过的话，你们就进入实质成交环节了。

下限代表了你的诚意，这个可以说明一下，说明你在什么条件下是可以接受下限入职的。希望是在什么样的一个基础上接受下限，这时候你可以提一些合理的期望，例如试用一个月是否可以，只要你适合并且优秀，一般面试官心理是可以做出一定让步的。

薪资范围越是明确越是节省大家的时间，谈薪资是必要的一个环节，不要避讳不谈，也不要把球再抛给面试官，让面试官先出牌也是要不得的，给面试官出难题，一般是不会有什么好的反馈的。一般好一些的公司和好的岗位应聘的人员都不会少，现在招人难实际上是不对等的现象，实际上不是招人难，是招一个合适的人难。但是应聘者，现在是很多的，不缺。所以，不要去想着自己不说，让面试官想好再告诉你。这样也缺乏诚意。

面试官问你期待工资多少时的注意事项

说一个范围，下限说明你的条件，上限说明你的理由，理由只要合情合理，面试官会考虑的。不要不说，不要等着面试官先报范围，当被问到时候，就简要地说明期待。当然，也可能有菜鸟面试官，但这种事情不常见，你要是到我们科大讯飞VR面试，面试官都会经过培训，不会给你不说的机会。不要避讳，也不要过于在这上面花太多时间。你提前有过思考的范围，简要说清就可以了。再一个把五险一金、试用期的待遇了解清楚。这些要点是自己主动要了解一下的。

这样谈薪资，不拘泥于薪资，也不过分纠结于薪资。目标是岗位职责，多问下岗位职责和详细工作情况，评估自己是否能胜任，也会给面试官留下好印象，这样比较纯粹的责任意识态度，一般的面试官都会积极向公司为你争取合适的薪资的，因为，他们也有招聘任务指标。只要态度、技能、个性、价值观都合适，他们是愿意把你积极招进来的。再补充一下，要说明一下是税前还是税后。

15533361722:在面试时,当面试人员问自己所期望的薪资是多少时,自己该怎么回答? -
谈蓓爱______ 期望薪资结合当前行情,自己实力还有该公司的情况,不过基本上私人厂刚入职的工资相对高一点.要定多少多少以上,尽量在底线以上多一点儿(譬如你底线是2000,就说2500). 问你有疑问的时候当然要问啊,待遇,试用期,福利,吃住问题,工作内容性质,休息等等都必须问清楚,其识别怕问得多了他就不招你,问多了一来可以更好决定是否选择该公司,二来,公司也希望你是明明白白进去的,这样才不会一下子就辞职

15533361722:如果一个面试官问我期望月薪是多少钱 我怎么回答才比较得体 -
谈蓓爱______ 首先给自己的能力估计一个合理的钱数,直接说出来,但是要附带上理由 觉得自己说不出理由来,或者自己没什么特长的话,实话实说,我没什么特长,不可能要很高的薪水,但是我确实很想在这个公司工作,我喜欢这种挑战,在这能提高自...

15533361722:面试中,对方问“你期望的薪金是多少?”我如何回答? -
谈蓓爱______ 先委婉的说出你平常的开销. 但这个数目一定要和你想要的工资差不多. 最好让面试你的人给你个标准. 很多公司是工资保密,想了解人家工资水平也不容易. 高和低都是相对的,重要的是要合理. 如果你刚毕业,就不要超过2000,有一年经验的话,你可以要3000,或者以上.

15533361722:面试官问“你期望的薪酬是多少”时,该如何进行回答呢? -
谈蓓爱______ 你要说期望的薪酬一般是在5000到1万之间,这个范围还是比较大的,你也可以说薪酬视能力而定.

15533361722:去面试的时候考官问你希望有多少薪水,应该怎么回答? -
谈蓓爱______ 1. 你目前的工资是多少? 提示: 记住! 你的收入不仅包括你的工资, 还包括奖金、津贴及其它福利,将各项福利换算成现金,并计算在你的收入中. 求职者: 我的基本工资是年薪32000元,加上奖金及其它福利,年薪收入大约41000元. 2. ...

15533361722:面试官问你期待工资是多少的时候你应该怎么回答呢? -
谈蓓爱______ 说你期待的工资的时候,面试官就是想知道你对于自己能力的看法,如果太高了面试官就会看一下你是否和他对于你的判定是否是相差太大的,可能也会觉得你能不能够达到你的期望工资.

15533361722:面试时HR问,你期望的薪资是多少,该怎么回答? -
谈蓓爱______ 其实HR在面试前就有了定价,所以,我们可以事先调查此职位在行业里的基本薪酬,当然,如果能找到该公司该职位以往开的薪酬,那就更好了.一旦自己心里有底了,你可以抬高10%,或者打个九折.这样自己报的数就十分接近HR的心理预期,HR也会很满意.

15533361722:如果去面试的时候,主考官问你:你希望工资是多少:要怎么回答呢? -
谈蓓爱______ 工资一直以来是比较让用人单位头痛的事,如果你喜欢这个工作,就回答他:试用期间愿意按照公司同水平员工85%来支付! 因为你从事什么行业,我不清楚,所以先这个答案应该比较好!

15533361722:当面试官问我的期望薪资时,我该怎么说? -
谈蓓爱______ 1.尽量不要直接提出薪资标准,而是让面试官给出,还可以顺势提出反问,比如你可以回答:“只要有发展机会,我愿意接受贵公司的薪资标准,不知按规定这个岗位的薪资标准是多少?”2.简单阐述自己在公司未来发展的期望,比如你可以这样回答:“这个职位上,我可以获得将来发展的工作经验,问题处理能力等.至于薪资,我相信贵公司一定有一个公平、合理的薪资体系标准,我按照这一标准执行就可以了.”

15533361722:在初次面试的时候,主考官问到:你期望工资是多少?这时候应该怎么回答比较好? -
谈蓓爱______ 先回答后面三个问题:如果感觉说低了,入职过试用期后要求加薪,当然前提是你在试用期干得不错;如果感觉说高了,可以加一句“如果贵司有较大发展空间,也可以接受你们的薪酬标准”,但实际上这已经很被动,不如一早就不要说太高,...