面试时候老板问想要多少工资。该怎么回答
找工作求职的时候，经常遇到面试问题，比如“你对薪资有什么要求”，这个回答需要你提前了解行业薪酬水平，还有你面试发挥如何，才好根据自身情况报下你所期望的薪资水平，才能拿到合理的高工资！
面试官问：你的期望薪资是多少，该如何回答？记住这两点不会错
给用人单位一个薪资区域，X-XX之间。 X是面试者所能接受的最低价位，网络搜索这家工资价位，结合面试者自己的需求与用人单位的最低值来定义 XX是你所了解本行业给出的最高价位 后者比前者可以多50%以上，比如3000-5000元
解决方案2：
谈到最后再补充，用人单位所要求的是税前还是税后的面试者可以这样回答，面试者可以把市场行情告诉用人单位。还有，公司现在对我这个职位定的薪资是多少，想问一下：相信公司是有相关薪资制度的？得到回答后，如果面试官非要问想要多少工资，面试者可以根据情况报一个稍稍高一些的薪资。这样会灵活一些。
解决方案3：
一个人的劳动是有价值的，至于值多少钱，面试者有个心理底线，而面试官也有个衡量，无论怎样，只有双方的观点一致，才能合作愉快，否则，就算面试者面试成功，也不会工作得愉快的。
解决方案4：
A、面试者要了解面试者的岗位在当前所在城市的最低薪资标准是多少。然后按照每年5-7%的涨幅递增进行计算。
B、直接了当的告诉面试官自己的需求，这个不需要含蓄，不需要害怕。出来打工特别是面试，就像谈买卖一样。
解决方案5：
许多求职者在参加面试时，当主考人员问及：“期望工资是多少？”往往会不知所措。或是由于道听途说，感觉良好，盲目抬高身价，吓得用人单位不敢录用；或是由于自己不谙行情，把自己的心理价位压得过低，一旦被录用后便觉得吃亏而导致迅速的跳槽或消极怠工，因此，合理进行报价大有讲究。
解决方案6：
首先面试者在面试前应该想到这个问题，在这个行业、这个职位能值多少？行情是多少？面试者开出的价格应适当低一点被录取的机率就会大一些，只要自己有真本事，在以后的工作中老板能看到也会给升职加薪的。
面试时应当对注意一下：
一、分析市场行情
对于不同的职位，一般说来有一个大概的市场行情价格，仔细分析这些指导价格，对自身的定位大有好处。目前全国尚无一家权威机构发布这方面的信息，但可以通过亲朋好友了解一个大概，另外也可以通过一些职业中介机构获得指导，争取多了解一些薪资状况。
二、分析市场需求状况
对于自己所从事的职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用。例如：电脑人才在市场上极紧缺，刚毕业的本科生薪酬大概在2000～3000元之间，甚至更高，而同样的大学毕业生从事秘书工作的，薪酬在1500～2000元之间，不会高于此数。
三、分析自身的经验和能力
个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。例如大学本科毕业五年以上又有外企经验的英文高级秘书大概行情为3000～5000元，而大专毕业、三年以上外企经验的中英文高级秘书的大概行情是2500～4000元。
四、分析用人单位的特点
一般说来，大的跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动；而中小企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩的可能性较大。当然，最终具体企业还得具体分析。例如，该企业如果急需某方面人才，而自己又是难得的候选人，则高价也易被接受，那就说老板跟着公司的制度以及行情看着给吧，相信有能力者做的好公司不会亏待自己的。
现在用人单位提供给你填写的简历都会有期望薪水这一项的，或者是在面试时面试官会问这个问题，这对面试者来说是很大的挑战，说多了和说少了都不行。
一、最好办法是去面试前在网上多找点资料，了解该行业该职位目前在市场上的待遇是怎样，这样你就会有一个基础的标准。
二、对自身的认识一定要尽可能的客观，高工资谁都想，但是必须根据自身的能力和水平。
三、不要过于在乎刚步入工作岗位时的待遇，因为你刚开始工作最缺的是工作经验。只要该公司该职位能给你提供一个很好的锻炼发展平台，这才是最重要的！等自己能力提升了，待遇自然也会提高的！
觉得自已值五千，就要五千啊！
跟老板说想要二千工资，他不会感觉你要的少，而是你没有能力。工资是自身价值的体现。要的工资少，也说明自己不自信，或自己能力不行。
自信地和老板说我值五千，不但不会让人看不起，反而感觉你有能力有实力。
提前做好工作，可以先了解下本行业的工资情况，不要太高也不要太低，建议以诚相待，稍微低些也是可以的，千万不要好高骛远。
最近百度上的课中说到如何谈工资的事，可以借别人的口说工资，某某人说我的工作情况可以加到多少工资之类的话
19763143446:面试的时候,领导问“你希望自己的工资有多少”如何回答 -
怀柯卷______ 跟你上一份工作工资高500之内的报就行
19763143446:如果一个面试官问我期望月薪是多少钱 我怎么回答才比较得体 -
怀柯卷______ 首先给自己的能力估计一个合理的钱数,直接说出来,但是要附带上理由 觉得自己说不出理由来,或者自己没什么特长的话,实话实说,我没什么特长,不可能要很高的薪水,但是我确实很想在这个公司工作,我喜欢这种挑战,在这能提高自...
19763143446:去面试的时候考官问你希望有多少薪水,应该怎么回答? -
怀柯卷______ 一般情况下要看情况回答这个问题: 你可以从外面其他方法先了解一下这个单位,如果你觉得那个单位还可以的话,真的想进去,面试的时候待遇的事那最好不要问了,差不到哪里去的,待遇也是很合理的!会看你的能力表现给薪水的,也许比...
19763143446:面试中,对方问“你期望的薪金是多少?”我如何回答? -
怀柯卷______ 先委婉的说出你平常的开销. 但这个数目一定要和你想要的工资差不多. 最好让面试你的人给你个标准. 很多公司是工资保密,想了解人家工资水平也不容易. 高和低都是相对的,重要的是要合理. 如果你刚毕业,就不要超过2000,有一年经验的话,你可以要3000,或者以上.
19763143446:面试时考官问你.你希望一个月的工资是多少.你应该怎样有礼貌的回答? -
怀柯卷______两种方法: 1、说一个你心目中的比较理想的工资,不过如果看对方好像觉得有点儿高,可以说一下自己可以考虑低一点儿的工资,只要有发展前途或者感觉对贵公司很有兴趣等等这类的套话. 2、说知道公司对这个岗位都有相关的工资标准,可以按照公司的工资标准给.如果怕对方给的太少,可以说“我以前的工资是XX,我知道咱们公司是很有前景很有实力的公司,工资一定会比我以前的公司高.”
19763143446:如果去面试的时候,主考官问你:你希望工资是多少:要怎么回答呢? -
怀柯卷______ 工资一直以来是比较让用人单位头痛的事,如果你喜欢这个工作,就回答他:试用期间愿意按照公司同水平员工85%来支付! 因为你从事什么行业,我不清楚,所以先这个答案应该比较好!
19763143446:当你去公司面试的时 老板问你要多少工资的时候你怎么回答呀??? -
怀柯卷______ 有时候可以大胆告诉他自己的想法,自己值多少就说多少,当然可以适当结合客观因素,比如现在租房很贵,工资低了没法生存等等.工资是谈出来的不是让出来的,自己的切身利益一定要自己想好.最后,祝愿你面试成功!
19763143446:当你去面试的时候,老板问你:“一个月你想要多少工资”?你会怎么回答? -
怀柯卷______ 许多求职者在参加面试时,当主考人员问及:“你的期望工资是多少?”往往会不知所措.或是由于道听途说,感觉良好,盲目抬高身价,吓得用人单位不敢录用;或是由于自己不谙行情,把自己的心理价位压得过低,一旦被录用后便觉得吃亏...
19763143446:如果老板或者经理在面试的时候,问你想要多少工资,你该怎么回答? -
怀柯卷______ 应该不会问这样的问题,一般都会有试用期吧,比如说刚开始底薪是多少,做得好的话根据每件衣服拿提成吧,应该不会直接上来就是你要多少工资才做.依我个人看哦,刚开始做的话工资大概在800-1000元之间,不会超出这个范围,至于你以后做的怎么样,就看个人怎么样来积累经验了.
19763143446:面试被问想拿多少工资怎么回答 -
怀柯卷______ 如果心里有预期工资就直接回答,然后说出你觉得可以拿这么多工资的原因,公司对你会有要求,你也可以提出自己的想法,虽然你是面试者但选择是相互的,公司可以要求你,你也肯定要有相应的回报,不然怎么生活对吧.谈得合适就上班不合适就再找,总有一款适合自己的.
