当面试官要你谈谈对薪资的要求该怎么办？
薪资，对于现年轻人来讲，无疑是一个敏感而又重要的话题。而在找工作的过程中，面试官往往会问及你对薪资的要求，这也是让很多求职者感到棘手的问题之一。面对这个问题，你可以采取不同的策略来回答。像大部分人应该都是会直接给出一个具体的数字，而另一部分人则会采取更为灵活的方式，根据公司和职位的情况来决定薪资的要求！
但无论你采取哪种策略，都需要在回答这个问题之前进行充分的准备和研究。以下是一些可以帮助你回答这个问题的方法，一起来看看吧！
首先，我们要明白，面试官问你这个问题的目的是什么？一般来说，会有以下这几种可能：
①：他们想了解你对自己的价值评估，看你是否符合他们的预算范围
②：这个问题是用来测试你的谈判能力，看你是否能够合理地表达自己的期望和理由
③：想试探一下你是真的对这份工作感兴趣，还是只是为了钱而来
④：想给你一个机会，让你了解他们的薪酬体系和福利待遇，看你是否能够接受
所以，我们在回答这些问题时，一定是要对症下药的，还是要注意以下几点：
不要过于谦虚或者过于自负，要根据自己的能力、经验、学历、行业水平等因素，给出一个合理的区间或者具体数字
一定不要先开口报价，要尽量让面试官先透露他们的预算或者薪酬范围，然后再根据情况进行调整或者讨价还价
你也不要只考虑底薪，要考虑整体的收入和福利待遇，包括绩效奖金、五险一金、补贴、加班费、年终奖、股票期权呀等等之类的补贴政策
要先表达出你对这份工作的热情和兴趣，以及你对公司的文化和愿景的认同和信任。让面试官看到你不是一个只为了钱而来的应聘者，而是一个有价值、有潜力、有责任感的人才，能够为公司带来贡献和成长。
好啦，下面我来给出一个范例，供大家参考学习。当面试官问及薪资要求时，你可以这样回答：
面试官：请问你对薪资有什么要求？
求职者：首先，我非常感谢贵司给我这次面试的机会，我对这份工作非常感兴趣，也相信自己可以胜任。其次，关于薪资方面，我相信贵司一定有自己的薪酬规则和标准，我也愿意遵守公司规定。不过，在此之前，我想了解一下贵司对于这个岗位的薪酬安排是什么样的？（如果面试官不愿具体说明，则按照自己的底线提出要求。比如说底线是15k，则可以提出18k左右）
面试官：我们这个岗位的薪酬范围是15k~20k之间。
求职者：我了解了一下市场上这个岗位的薪酬水平，根据我的能力、经验、学历等因素综合评估，我希望我的薪资可以达到20k左右。当然，这个数字并不是固定不变的，如果贵司有其他方面的考核或者福利待遇可以补充或者抵消一部分差距的话，我也可以接受。毕竟相比薪酬本身，我更在意的是收入和成长。
面试官：嗯，你说得很有道理。我们公司除了基本工资外，还有绩效奖金、五险一金、补贴、加班费、年终奖等福利待遇。具体数字我们会根据你的表现和贡献进行调整。如果你能够入职后用实际行动证明自己的价值 ，我们也会给予相应的奖励和认可。
求职者：非常感谢您的解释和肯定。我很期待能够加入贵司这个优秀的团队，并且用我的努力为公司创造更多的价值。
总之，谈论薪资是一个既需要技巧又需要策略的问题，而作为面试者的我们一定不要轻易放弃自己的议价空间，但也不要过分坚持底线。要做好充分的准备，事先了解市场行情以及自己的价值，同时也要展现出对工作和公司的热情和信心！只有这样，你才能在面试中获得一个合理而又满意的薪资，实现你的职业目标和梦想呀！
当面试官询问你对薪资要求的问题时，你可以采取以下策略来应对：
做足调研：在面试之前，对相关行业和职位的薪资水平进行调研，了解市场上的薪资范围，以便你能提供一个合理的薪资要求。
弹性回答：你可以给出一个相对宽泛的回答，例如表达你对公平合理的薪资期望，或者表示你希望能够获得与你的经验和技能相匹配的薪酬。
引导面试官：你可以主动询问公司对该职位的薪资范围或者待遇政策，这样可以更好地了解公司的薪资体系，从而在回答时更有针对性。
强调价值和能力：除了直接回答薪资要求，你可以通过强调你的价值和能力来展示你对公司的贡献，并且暗示你期待能够得到相应的回报。
灵活协商：如果面试官进一步追问你的薪资要求，你可以表示你对薪资方面是灵活的，并且愿意进行进一步的讨论和协商，以找到双方都满意的解决方案。
无论如何回答，都要保持积极、专业和诚实的态度。同时，要充分考虑自己的市场价值、经验和技能，以及所在地区和行业的薪资水平，以便提供一个合理而有竞争力的薪资要求。
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18938134268:我今年刚毕业,在求职时,碰到这个问题:你对薪资的要求?我该怎么回答??? -
柯杰涛______今年刚毕业,出来找工作面试官问你对薪资的要求, 不要正面的回答你的要求,你可以说,希望贵公司根据我的个人能力,按实际情况发薪资 在薪资这方面,做为应届生自己的心态,也要调节好. 因为还年轻,不是以赚钱为目的,因为缺乏社会经验,必须抱着学习,锻炼自己的能力为主要目的.
18938134268:面试时如果面试官问及对工资有什么要求时应该怎么回答啊?自己非常的想知道 -
柯杰涛______ 这要看所面试的公司和职位情况而定吧 一般来说大点的公司都有比较完善的薪酬体系,不用着重提这个,如果问到可以回答:按公司的薪酬标准来定吧,我相信公司会有一个合理的薪资标准. 如果是中小型公司的话就一定要事先谈好你自己理想的工资要求,结合一下当地的市场行情吧,如果不是非常急于找工作,建议不要过于降低自己的工资要求,因为要让单位主动加薪可是不容易的事情哦!
18938134268:面试时如果考官问你:你对工资要多少,待遇有什么要求么,要怎么答 -
柯杰涛______ 1、我相信贵公司是我们自己的薪酬体系,会根据公司的政策结合我的岗位和资历来给出一个合理的薪水的. 作为职场新人,我在现阶段,更在意的是贵公司良好的企业文化,严格的管理,薪水目前我真的不在意. 2、在自己期望的薪水基础上+20%,然后说,这是我的期望薪水,但我更看重的是,公司这个岗位的发展是,薪水不是主要问题是. 等着对方砍价
18938134268:面试时,主考官问你,对于工资和薪金你有什么要求?怎么回答才更得体?
柯杰涛______ 两种方法:1、说一个你心目中的比较理想的工资,不过如果看对方好像觉得有点儿高,可以说一下自己可以考虑低一点儿的工资,只要有发展前途或者感觉对贵公司很有兴趣等等这类的套话.2、说知道公司对这个岗位都有相关的工资标准,可以按照公司的工资标准给.如果怕对方给的太少,可以说“我以前的工资是XX,我知道咱们公司是很有前景很有实力的公司,工资一定会比我以前的公司高.”
18938134268:最近我有个面试,如果要问对薪水的要求,应该怎么回答啊?各位有经验的人帮帮忙! -
柯杰涛______ 按照面试行业的平均水平.照实回答.这个问题是考查面试者的诚实度和进取心的.如果你有自信可以比同行业的水平高一下,但切不可高的离谱.要为阐明自己值得这个拿这个薪水的理由.
18938134268:你对薪资的要求?面试怎么回答? -
柯杰涛______ 回 答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又 会显得你分量过重,公司受用不起.一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第 一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱...
18938134268:如果面试考官问对工资有什么要求或期望工资多少要怎么回答 -
柯杰涛______ 合理回答,考官不希望聘请一个“大胃王”当然也不敢请一个“笑面虎”
18938134268:当面试官要你谈谈对薪资的要求该怎么办? -
柯杰涛______ 当面试官要你谈谈对薪资的要求该怎么办?首先,我们在面试前需要做充分的准备工作,提前对薪酬形成合理的心理预期,设置自己可以接受的薪酬底线.比如通过各种渠道了解应聘岗位的薪资水平和各种福利待遇,了解行业的平均薪酬范围等...
18938134268:面试过程中被问及薪资要求、该怎么回答比较好 -
柯杰涛______ 看 自己能力了 !!你觉得自己能 胜任的工作就可以多说点!!劝你多说点 因为说的工资高 领导会认为你比较有能力!! 或者不 要薪水 你就说 刚毕业来学习 锻炼下!!等有经验了!!可以 在要求!!或者跳槽 选择更好的地方!!
18938134268:面试时被问及对工资待遇的要求时如何对待?
柯杰涛______ 1\我希望得到与我能力相匹配的工资 2\你给我的工资,你会感觉是值得的
