面试官问期望薪资多少怎么答

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高情商面试人员通过以下5种方式进行回答：迂回曲折，巧报身价；找准定位，直奔主题；回答不要完全否定，需留有余地；转移对方目标；给自己设置一个薪资范围。

一、迂回曲折，巧报身价。

例如：“我现在的收入除了每个月的固定工资之外，还有奖金、房贴、车贴等。”然后顺带说到某几个部分具体是多少钱。这样一来，即便没有直截了当地报出身价，对方只要简单一估算，也就能够知道你大概薪资是多少。

二、找准定位，直奔主题。

如果面试人员将这个问题作为对求职人员的一种考量手段，那么求职人员最好的方法是使用一些“外交辞令”，比如“薪酬不是我的首要考虑因素，我更看重的是在贵公司的发展前景”。

如果是经过几轮面试，双方已经明确进入谈判阶段，这时我们应当抓住机会，委婉地说出自己的期望薪资，避免错过机会。

三、回答不要完全否定，需留有余地。

有一些面试人员，对薪水要求说得过死，非要多少钱，否则就不干，这也是不好的。最好的办法，是不仅要给自己留余地，也要给对方留余地，这样才能最终取得胜利。

四、转移对方目标。

如果你当前你的薪资太少，直接回答面试官对你没有什么好处。这时我们应该学会打太极，顾左右而言他。比如：“我相信公司会根据我的业绩给予合理报酬，以体现多劳多得的原则。”“钱不是我唯一关心的事，如果允许的话，我想先谈谈我对贵公司所能做的贡献。”

五、给自己设置一个薪资范围。

比如：“我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按照规定这个岗位的薪酬标准是多少呢？”这样放入提问不仅不会向面试官漏出自己的底，还可以摸清对方的底。假如它低于你的心理价位，你就定一个比目前薪水高至少10%～20%的价。

18996923713:如果一个面试官问我期望月薪是多少钱 我怎么回答才比较得体 -
段定葛______ 首先给自己的能力估计一个合理的钱数,直接说出来,但是要附带上理由 觉得自己说不出理由来,或者自己没什么特长的话,实话实说,我没什么特长,不可能要很高的薪水,但是我确实很想在这个公司工作,我喜欢这种挑战,在这能提高自...

18996923713:面试官问“你期望的薪酬是多少”时,该如何进行回答呢? -
段定葛______ 你要说期望的薪酬一般是在5000到1万之间,这个范围还是比较大的,你也可以说薪酬视能力而定.

18996923713:第一次面试如果被问到所期望的薪水时,该怎么回答? -
段定葛______ 一般说来,这个问题的目的是为了确定,他如果觉得你是个合适的苦力,那么,现在的薪金,你是不是会过来干活. 问到薪金的时候,最好的回答是不回答,留到下一次面试再谈.或者可以反问,公司对于这个岗位定的薪金标准是多少. 一般来说,苦力头不会管你薪金多少的.好的苦力,苦力头甚至会为你向老板争取.

18996923713:去面试的时候考官问你希望有多少薪水,应该怎么回答? -
段定葛______ 一般情况下要看情况回答这个问题: 你可以从外面其他方法先了解一下这个单位,如果你觉得那个单位还可以的话,真的想进去,面试的时候待遇的事那最好不要问了,差不到哪里去的,待遇也是很合理的!会看你的能力表现给薪水的,也许比...

18996923713:面试时考官问你.你希望一个月的工资是多少.你应该怎样有礼貌的回答? -
段定葛______ 先看看他们的工资是多少,你说的工资最好比他们的工资高,这样你可以和他们说你有能力做的最好,认为自己可以拿到这么多的薪水

18996923713:在面试时,当面试人员问自己所期望的薪资是多少时,自己该怎么回答? -
段定葛______ 期望薪资结合当前行情,自己实力还有该公司的情况,不过基本上私人厂刚入职的工资相对高一点.要定多少多少以上,尽量在底线以上多一点儿(譬如你底线是2000,就说2500). 问你有疑问的时候当然要问啊,待遇,试用期,福利,吃住问题,工作内容性质,休息等等都必须问清楚,其识别怕问得多了他就不招你,问多了一来可以更好决定是否选择该公司,二来,公司也希望你是明明白白进去的,这样才不会一下子就辞职

18996923713:如果去面试的时候,主考官问你:你希望工资是多少:要怎么回答呢? -
段定葛______ 工资一直以来是比较让用人单位头痛的事,如果你喜欢这个工作,就回答他:试用期间愿意按照公司同水平员工85%来支付! 因为你从事什么行业,我不清楚,所以先这个答案应该比较好!

18996923713:如何回答面试时期望薪酬是多少 -
段定葛______ 第一种情况,岗位的薪资基本是按级别标准固定的,但是面试官想要通过该问题耍个套路,试探你对自己的认知和定位.这种情况可能更常见于初级岗位.只要提前多做功课,了解该行业/地区/职位的大约价码是多少,就不至于回答得太离谱. ...

18996923713:面试时HR问,你期望的薪资是多少,该怎么回答? -
段定葛______ 其实HR在面试前就有了定价,所以,我们可以事先调查此职位在行业里的基本薪酬,当然,如果能找到该公司该职位以往开的薪酬,那就更好了.一旦自己心里有底了,你可以抬高10%,或者打个九折.这样自己报的数就十分接近HR的心理预期,HR也会很满意.

18996923713:面试问起期望月薪 大家怎么回答? -
段定葛______ 你可以委婉的询问下面试官,一般他给你的价位就是他能承受的上限了.在这种你并没有优势的对话中,我想你还是谦虚谨慎点好,你就这样说吧,请问贵公司这个职位一般是什么待遇,或者你干脆说,请给你一个机会,让你创造出价值,再谈价值,当然这样的话有些虚,权当借鉴吧,祝你好运