HR问“理想薪资是多少”，怎么回答是最合适的?
接受一个新的岗位，谈工资是招聘面试环节中一个必不可少的阶段。而薪资商谈的关键，便是确定自身的期望和销售市场状况。很多人新员工入职后，发觉别的职位朋友工资比自身高，情绪一下子越来越不太好。便是察觉自己的朋友工资比自身低，一下子会很激动，觉得自身的工作能力比他人强。假如你并没有工作经历，那么你需看你挑选的企业服务平台在业界用户评价和知名度怎样。
假如企业服务平台非常好，一般薪资也不会太低，你可以说：“坚信贵司会依照有效的薪酬管理体系帮我同样岗位有效的薪资”。假如你已经有一定的工作经验了，那麼依据过去企业的历经，及其对领域内总体薪资状况的掌握，多方面比照探听，你对将要新员工入职的岗位薪资应当有一个大概的范畴掌握，你可以向另一方透露你的心理状态底线范畴，但留意，透露的底线应该比心里真正的底线高一点点。
防止人事部门下意识放低薪资。当去面试的征信的情况下，做为求职者要事先认识自己面试的领域中该职位在该区域的工资水准，也需要掌握该公司的经营状况，更要清晰地为自己一个精准定位。随后便是为自己定一个可接受的心理状态薪资价格。当面试官问这个问题时你也就讲出自身明确的可接受薪资价格的限制，留一个讨价还价的室内空间。假如你如今并不是急切找个工作，或是是想在找个工作全过程中，想把工资提升到一个水准，我认为你不如把工资说到你理想化的金额。
如果当初你是迫不得已获得一份工作中，那我感觉你的回应，就需要慎重。你可以说我能依照企业的工资规范来实行换句话说我并没有太多的建议，我接受企业的工资体系分配就可以了，那样呢，假如面试官感觉你充足出色，就很好达到一些的共识，录取你机遇便会更高一些。总而言之，要按照你那时的具体情况去回应面试官的对薪资工资待遇上的问题，保证心里有数，擅于掌握积极。
六千，因为公司给出来的薪资区间是5000到7000，我觉得我的工作能力比较强，学习能力也很强，有过这方面的工作经验，工作技能突出，也有很好的工作成果，所以我拿到6000是没问题的。
最好是直接回答自己的理想薪资，一般是在上一家公司工资的1.2-1.4倍左右，特别优秀的，可以直接翻翻。
我觉得你要回答理想的薪资是在这个岗位的平均工资的范畴之内就可以了，这样来说非常的得体。
15896736509:面试时HR问,你期望的薪资是多少,该怎么回答? -
甘的芳______ 其实HR在面试前就有了定价,所以,我们可以事先调查此职位在行业里的基本薪酬,当然,如果能找到该公司该职位以往开的薪酬,那就更好了.一旦自己心里有底了,你可以抬高10%,或者打个九折.这样自己报的数就十分接近HR的心理预期,HR也会很满意.
15896736509:如果你面试的时候人家问你:你最理想的工资是多少?该怎么回答啊! -
甘的芳______ 俗话说,不想当将军的士兵不是好士兵 每家用人单位和企业都希望自己的员工 不满足与现状,都希望每个人都能将 自己的潜能发挥到极致 在企业,你的能力是你工资的最直接体现 换句话说,你能得到越多的工资对于企业 就创造了更多的利润, 所以,每家用人单位问你理想工资是多少时 都是在间接的窥探你是否是平庸而不求上进的人 是否你的赚钱欲望能够企业注入活力~ 一般当问你理想工资是多少时,不能够直接的回答 一句,当然越多越好了,我需要更多的钱, 这样不会觉得虚伪,也同时把这个问题踢给了提问者. 这是很简单的问题,只要认真思考之间的利害关系, 你肯定会知道如何回答
15896736509:面试时考官问你.你希望一个月的工资是多少.你应该怎样有礼貌的回答? -
甘的芳______两种方法: 1、说一个你心目中的比较理想的工资,不过如果看对方好像觉得有点儿高,可以说一下自己可以考虑低一点儿的工资,只要有发展前途或者感觉对贵公司很有兴趣等等这类的套话. 2、说知道公司对这个岗位都有相关的工资标准,可以按照公司的工资标准给.如果怕对方给的太少,可以说“我以前的工资是XX,我知道咱们公司是很有前景很有实力的公司,工资一定会比我以前的公司高.”
15896736509:如果hr电话邀约你去面试,然后问你理想工资多少,这个该怎么回答,然后我问她们给多少,又说按自己的能 -
甘的芳______ 问清楚包吃住不,薪资底薪多少就是薪资结构,有没有五险一金,最关键的如果是创业型公司,一定要问下是不是税后工资,大概这些 来自职Q用户:冯女士 你先要清楚自己要什么 喜欢那个公司 觉得有发展 特别愿意去 那你就说我服从公司安排 你要的是个机会 如果谈的好 我相信面试时你也能看出来 觉得公司很欣赏你 那你就可以跟他们协商一下薪水 别说的太直接 还是谈你很愿意来公司看中公司 我过去的薪水是多少 这个多少说个你的心理价位 然后接着说还是看好公司的一些话 数额一带而过 还有一种就是你的能力高于胜任的职位 那你就随便谈谈你的要求 来自职Q用户:张女士
15896736509:面试中,对方问“你期望的薪金是多少?”我如何回答? -
甘的芳______ 先委婉的说出你平常的开销. 但这个数目一定要和你想要的工资差不多. 最好让面试你的人给你个标准. 很多公司是工资保密,想了解人家工资水平也不容易. 高和低都是相对的,重要的是要合理. 如果你刚毕业,就不要超过2000,有一年经验的话,你可以要3000,或者以上.
15896736509:用人单位在通知面试的电话里问期望薪资,求职者该如何回答 -
甘的芳______ 当企业询问薪资时,建议可以先向企业询问两个问题,一个是这个职问的具体岗位职责;另一个是企业对这个职位的薪酬预期.虽然职位名称相同,但每个企业的具体岗位职责有所差别,问清楚岗位职业,你对这个职位大概“值多少钱”会有一个基本的判断,询问了公司对这个职位的薪酬定位,让你更加容易在这个范围内给出一个合理的价位. 问完这两个问题,再去给出自己的薪资预期,不仅给出的价位相对客观,而且也会给企业留下比较职业的印象.
15896736509:求职面试,如何回答你的期望薪资是多少 -
甘的芳______ 一般的公司HR如果问到你期望的工资是多少,可以确定他们对你还是挺感兴趣的,至少想知道你想要多少的价格. 如果真的表现很不佳的话,面试官基本上期望工资都不会问你,直接让你回去等通知的. 当然大家也不要以为面试官问你这个问题就觉得太自信了,那样只会让你更加被动了. 一位求职者前面面试都感觉挺好的,觉得完全可以符合公司的要求,也跟面试官聊得挺好的,所以在面试官问期望工资的时候,本来应届后一般就是说四五千块的,但是他却趁机涨价,直接说期望工资是6000块,因为自己值这个价格. 这面试官听到笑着摇头了,在面试官看来就算聊得再好,在学校就算当过学生会干部,那也只是为面试加分,优先选择你而已.
15896736509:当被hr问到期望薪资是多少的时候应该怎么回答??? -
甘的芳______ 实话实说吧 有的工资是可谈的 还有就是 自己也要根据你的能力报工资 要不入职之后没有得到你期望的工资 也会失望
15896736509:应聘面试时,HR问你“希望现在这个职位的薪水是多少? ”该怎么回答? -
甘的芳______ 1)、自杀式回答:过早的暴露你之前的薪资,或者将自己的薪资定得比较低. 一个人之前的低薪将影响他获得一份新的工作.案例:某公司招聘主管在面试李信后,认为他的条件和工作技巧满足新的岗位需求,但招聘经理在了解到他以往的薪...
15896736509:我是才毕业的应届生女,去应聘销售,面试官问我期望工资是多少?该怎么回答? -
甘的芳______ 首先你要知道自己期望拿到多少,其次是你要知道公司能够给多少,最后决定你提出的期望工资,既要满足你的期望,又要在公司可以承受的范围内. 通常销售工作的底薪都不会高,销售提成会占你收入的很大比例.你应该问面试官指的是底薪还是什么.
