面试问答技巧，当问薪水要求时该怎样回答
答：面试官让你做自我介绍，其实是有好几层的含义。其一，通过自我介绍，他可以基本了解你的口头表达、沟通等能力；其二，他也可以基本判断你是否了解该职位的要求，就像我们所知道的，你的自我介绍是要与他们的职位需求相契合的，如果你连你未来工作的主要方向都不知道，那你自我描述时往往就是表述他们不感兴趣的东西；其三，他们也可以通过这个来判断你是否诚实，求职者有可能会在简历或者应聘表上做手脚，但临场的口头表述往往是真实的；另外，也可能你的简历撰写得并不好，他希望能从你的口中了解更详细的东西。但不管怎么说，还是一句话，自我介绍简单扼要，抓住面试官感兴趣的关键点。例如你去面试公关职位，你可能就要突出你的沟通能力，做到了这一点，你也就有了一个好的开端。答：回避缺点并不是一个明智的选择，这反而会让面试官认为你不够诚实。在这个问题上，请记住一点，不论是正面的或者是负面的问题，都要用积极而乐观的态度去对待。也许你做事情有一些慢是你的一个缺点，但如果你在面试财务工作，那么慢工出细活就是你在这个缺点上的优点。与此同时，你也要让面试官看到你为了解决这一问题而做出的努力。谁都会有缺点，但没人会喜欢一个知道缺点而不改的人。答：一般来讲，我还是建议求职者先去市场上了解一下这个职位的基本薪酬范围。因为虽然面试者常常会回答薪水并不是最看重的，相信用人单位对自己的判断，会给出一个合理的薪水等等，但是面试官还是普遍都会追问你期望的薪资。所以说，面试前先去分析一下这个职位和公司背景，再通过周围亲友询问了解还是有必要的。如果最后还是吃不准，不妨表示：自己最看重的是职业发展空间，薪水希望能符合贵公司的标准及和自己的付出相平衡。读了《》的人还读了: 1、2010年入党积极分子思想汇报：和谐社会 2、浙江：省级机关、省属监狱系统、市公安局公务员面试即将开始 3、入党积极分子思想汇报范文：好党员要从守纪开 4、it人寻找职业发展的第二春_综合指导 5、就业指导：求职应“对号入座” 6、面试问答详解（一）_综合指导 7、2012年公务员面试热点：校园限速令 8、“男女公关月薪万元”是真是假 暗访揭骗局 9、新人求职一招制胜的关键 10、职场心理：职场进退把握三大原则
因为一般进公司都会有试用期，就算你的能力再强如果一来就报心里价位，如果该价位高于企业自定的价位，会让面试考官感觉不舒服，如果低了那自己也会吃亏。如果觉得自己的能力确实强，并能胜任你所应聘的本职位，可以与面试考官这样说，“进到公司肯定都要试用，试用期我尊重公司的规定，但试用合格对我的工作能力满意的话，我要求不低于多少（可报出自己的期望值）。”倘若试用期的薪资与你的期望值相差过大，你可以要求单位在转正后补回你试用期工资的差额。只要你的能力的确能胜任本职位，并且工资要求也与社会上相同职位相差不大，我相信单位一定会考虑的。
过早的暴露你之前的，或者将自己的定得比较低。一个人之前的低薪将影响他获得一份新的工作。案例：某公司在面试后，认为他的条件和工作技巧满足新的岗位需求，但在了解到他以往的标准后，认为太低不符合他所承担的，最终将他从候选名单中删除了。讨论薪酬时，要采用策略避开。如果应聘者被问及"你现在拿多少薪水?""你期望的薪水是多少?"，不要正面回答;可以回答招聘方，这个职位的薪水处于什么范围之内。这样，可以促使招聘方公开他们认为的合理水平，一般这个范围会高于你预料的结果。不主动说出你的薪酬记录。招聘者常常将薪酬问题作为一个工具，去筛选职位的申请者。如果你报价过低，你的评级将会被降低，从候选者行列中被删除。
事先了解薪水行情，当主动询问时，尽可能的用一个精确的数据来回答。讨论薪水是一个很微妙的问题。我们建议你在条件允许的情况下尽可能的用一个精确的数据来回答这个问题。你可以说,“我知道这个工作的薪水的大概范围是￥---到￥---。这个对于我来说是合适的价位。”
实话实说：可展开各项福利和软硬环境、前景等等，不是光是薪资。这种回答很稳妥，如果对方要你，不出意外的话，开给你的薪水会按市价适当加成(我的了解，大致范围在15%~35%)。
拒不回答：我说过，你和面试官在合同签订之前是完全平等的所以，问是他的权利，拒绝或回答也是你的权利。需要提醒的是，你可以强势，但不能生硬，而且应以其他的有效反馈或者引导来替代。我举三个例子：
1、曾经有一场和总经理的面试，结尾是这样的：
-- 你现在的薪水是多少?
-- 很低，不好意思说。因为之前公司给我出学费念了书，签了两年service contract，前后被拴了四年，工资被压低了。
-- 那你为什么觉得我该付给你很多薪水?
-- 因为工作性质改变了，也因为我改变了。
-- 那你有什么要求吗?
-- 我只请您考虑一件事：北京租房真是不便宜，所以我搬家过来需要一定决心。
结果，一周后，我看到offer上的数字，是我当时在上海工作的4倍。
2、有一哥们，他前几年在职时也曾经四处面试，他也经常被问这个问题，大多是电话面试时 HR 来问，“因为他们看得很死，最多就只肯给你涨30%，要看之前的薪水。”而他本人在原公司的薪酬是最低的一档(同等学历，同等经验，同等职位的比较结果)，如果就死死地盯着这不公平的基数，加30%实在嫌少。
只要直接告诉她你的期望薪水，因为你认为你给她公司创造的价值高过这个20倍(不要说约数，说数字，而且你要确实分析过，有信心对此数字负责)，如果她认为不值得，请她不要聘用你。
他现在的公司在入职时给了他50%的涨幅。
面试官问：你对薪资的要求？该如何回答（下）
19898853402:面试问答之间见技巧 当问薪水要求该怎样回答 -
时琴廖______ 答:面试官让你做自我介绍,其实是有好几层的含义.其一,通过自我介绍,他可以基本了解你的口头表达、沟通等能力;其二,他也可以基本判断你是否了解该职位的要求,就像我们所知道的,你的自我介绍是要与他们的职位需求相契合的,...
19898853402:面试过程中被问及薪资要求、该怎么回答比较好 -
时琴廖______ 看 自己能力了 !!你觉得自己能 胜任的工作就可以多说点!!劝你多说点 因为说的工资高 领导会认为你比较有能力!! 或者不 要薪水 你就说 刚毕业来学习 锻炼下!!等有经验了!!可以 在要求!!或者跳槽 选择更好的地方!!
19898853402:如何回答面试中的薪水问题 -
时琴廖______ 讲好故事,问好问题,显得亲近些.有最重要的一点要记住:当讨论涉及你想要的薪酬水平,绝不要首先给出数字. So here's a list of responses for all the ways the interviewer will ask you how much money you expect to make. The more times ...
19898853402:面试时,主考官问你,对于工资和薪金你有什么要求?怎么回答才更得体?
时琴廖______ 两种方法:1、说一个你心目中的比较理想的工资,不过如果看对方好像觉得有点儿高,可以说一下自己可以考虑低一点儿的工资,只要有发展前途或者感觉对贵公司很有兴趣等等这类的套话.2、说知道公司对这个岗位都有相关的工资标准,可以按照公司的工资标准给.如果怕对方给的太少,可以说“我以前的工资是XX,我知道咱们公司是很有前景很有实力的公司,工资一定会比我以前的公司高.”
19898853402:面试时对方问薪水应怎么回答 -
时琴廖______ 在中国内陆省份,你就说相信贵公司有自己的一套薪筹制度,我愿意听从公司的安排. 如果是沿海城市,你就直接说价格,如果你饶弯子说,别人会认为你这个人不诚实,没有自信.
19898853402:怎么回答面试关于具体薪资要求的问题? -
时琴廖______ 1. 你目前的工资是多少? 提示: 记住! 你的收入不仅包括你的工资, 还包括奖金、津贴及其它福利,将各项福利换算成现金,并计算在你的收入中. 求职者: 我的基本工资是年薪32000元,加上奖金及其它福利,年薪收入大约41000元. 2. ...
19898853402:最近我有个面试,如果要问对薪水的要求,应该怎么回答啊?各位有经验的人帮帮忙! -
时琴廖______ 按照面试行业的平均水平.照实回答.这个问题是考查面试者的诚实度和进取心的.如果你有自信可以比同行业的水平高一下,但切不可高的离谱.要为阐明自己值得这个拿这个薪水的理由.
19898853402:第一次面试如果被问到所期望的薪水时,该怎么回答? -
时琴廖______ 一般说来,这个问题的目的是为了确定,他如果觉得你是个合适的苦力,那么,现在的薪金,你是不是会过来干活. 问到薪金的时候,最好的回答是不回答,留到下一次面试再谈.或者可以反问,公司对于这个岗位定的薪金标准是多少. 一般来说,苦力头不会管你薪金多少的.好的苦力,苦力头甚至会为你向老板争取.
19898853402:面试时:问到薪资要求多少?我该怎么回答? -
时琴廖______ 个人认为,应该根据职位的不同,索取不同的薪金. 一般情况下,回答的数值应该比自己预想的稍微低一点,但不宜低太多, 否则,对方真的按你所说的数值付给,你就亏死了. 你可以这样回答:我认为以我现在的工作水平,可以得到xxxx~...
19898853402:面试时谈薪资问题技巧有哪些? -
时琴廖______ 一般情况下,应聘者本人不宜谈薪资问题.你如果去应聘这家单位,应对其薪资水平有个大致的了解,尤其是新进人员、工作3年左右人员的待遇.如果感觉可以的话,你去应聘的主要目的应该是能否被选用,而待遇就是毋庸多谈的了.否则,...
