hr面试问最低接受工资
面试被问：你对薪资有什么要求？靠谱回答
在面试时，如何回答自己的期待薪资，让利益最大化。
hr面试问最低接受工资的时候，你要大胆的说出你的预期工资，这个工资要可以让你在当地生存下来。比如在一线城市，你可以说月薪8000这样。
19217345679:面试感觉都不顺利,最后要走时问我最低薪资多少什么意思 -
邵郎贞______ 询问工资一般是HR在面试时对求职者比较中意的一种隐晦的表达,询问工资代表已经设想在你公司任职了.可能是HR对于你的面试还是比较满意的,有留下来的想法.
19217345679:面试问多少工资怎么回答
邵郎贞______ 根据个人经验,当HR问你对薪资待遇有什么要求时,说明面试已接近尾声.HR对你前边的回答比较满意,开始做最后的探底.但作为应聘者千万不要直接回答诸如我期望月薪多少这样的话.一般简历都会写明薪资要求,HR不会看不见.她这样问目的是想了解你对自己能力的定位.这个职位能给多少钱是早就定好了的,所以你不妨婉转的反问回去:这个职位贵司支付薪资的大概范围?对方说出后,如果符合你的期许,可根据她说的范围表明自己的薪资程度,最好要比HR的薪资范围高一些.如果比预期差很多,应该就不用谈了.
19217345679:我的期望工资谈得比他们预算的高,面试完之后,面试官问我最低能承受的工资是多少,这样的话我还有希望吗 -
邵郎贞______ 1,你和他通个电话,表明你愿意接受他们的薪酬待遇,因为你很看好这家公司和这个职位. 2、或者,你接受这次经验,下次找工作不要只是直接说自己期望多少,还要问一下对方能给多少,你可以表示薪酬并非是你择业第一考虑要素,这样会保留你一定求职成功的余地.
19217345679:面试生产经理,和用人部门面试完以后,HR问我薪资要求多少,离职去他们公司报道要多久,是什么意思 -
邵郎贞______ 正常的问题,作为HR肯定要问你意向薪资是否符合他们的薪资制度,然后问你最低接受在多少?然后制定你的薪资和加薪计划,然后再根据你的入职时间来通知生产部门接手时间,这是一个很正常的流程,就跟你买个菜一样,摊主说青菜4块一斤,你肯定要问最低多少?摊主说现在没现货,你肯定要问最快什么时候能采购回来,
19217345679:面试时候提了最低可接受薪酬是6k,对方解释了一下职能然后回复这个岗位一般是5k, -
邵郎贞______ 我也是 刚面试完觉得很满意 结果工资给的比我预期2000,然后我说太低了 我不能接受 他就说我最低最低接受多少 我说7000他说6500最多 不行的话 他也没办法了 好不喜欢这种感觉 但是又怕自己以后后悔
19217345679:hr问最低工资有希望吗 -
邵郎贞______ 谈税后到手工资自己心里比较好比较,税前的话如果你清楚社保比例和税率,也可以,当然对于HR比较喜欢谈税前
19217345679:请问在面试时,主考官提到工资问题,该怎么回答? -
邵郎贞______ 下面这个很全哦~~: 1. 你目前的工资是多少? 提示: 记住! 你的收入不仅包括你的工资, 还包括奖金、津贴及其它福利,将各项福利换算成现金,并计算在你的收入中. 求职者: 我的基本工资是年薪32000元,加上奖金及其它福利,年薪收...
19217345679:是否有遇到这种情况,面试时提出的最低工资标准,HR 跟我谈完后觉得我OK,符合公 -
邵郎贞______ 所以这个要看情况的了,要根据自己的要求,和那间公司的大小,不要委屈了自己,或者你提高了说不定它也不招了.我就是之前遇到自己满意的公司,但我提的工资高了,所以他们也不考虑,要经过几次面试才下调了自己的工资要求,但要不能为了进某间公司调得过低,自己又会不满意.
19217345679:面试时工资怎么谈 -
邵郎贞______ 工资一般在面试后,用人单位有意向录用你时再谈. 那个时候用人单位会专门问你薪资要求. 如果在面试时问你,你可以告诉对方,自己上一个公司的收入,然后谈一谈对薪资、福利、工作环境的看法,有时候薪资不代表一切的.说得诚恳点即可.毕竟对方也要考虑成本问题,你把薪资抬太高对方不考虑你要后悔,压太低对方接受了你又不想去,没意思.因此一般都告诉对方自己能接受的最低薪资. 记得不要说得模棱两可,含含糊糊,除非你在意的不是薪资,而是这个公司的工作机会.那就明确告诉对方你在意这个公司的工作机会,薪资可以谈(好公司都有薪资体系,不会根据你的个人意愿发薪资的).
19217345679:求职时应该怎样谈及工资问题? -
邵郎贞______ 首先不管面试的公司多么优秀,多么符合你的期望,也不要表示出一副我就是要来你这里工作,除了你这里我没有其他备选.其次,面试的时候一定要好好的谈工资.如果遇到一家比较好的公司,一定要重视基础薪资的谈判,基础薪资就是你的岗位薪资.一般公司的HR会问你期望的薪资是如何?你先别回答,可以反问对方,不知道贵公司对这个岗位的薪酬设置是如何的.永远记住提问的人控制着局面.最后要谈到福利待遇,我们要问一下医保,社保,五险一金,还有实物股票期权培训,带薪年假等等这样的非现金事的报酬是怎么算的?最后再问一下工作时间的确定,如果是讲了一大堆,然后天天还要加班,没有加班费,连餐补都没有拿,这样的公司还是早做打算.
