面试官问：你的理想工资是多少？
招聘公司写的6k—8k，一般就是税前的工资了，最高给到税前8k，扣除个人缴纳的社保公积金（在北京社保公积金占比为10.2％+3）和个税，最后剩下的就是你能拿到的钱数了。
很多时候我们查看某些公司的招人信息时，都会被其工资范围所吸引。例如，某些公司写着8－12K，有的写着10－20K，甚至还有的公司范围更广：10－30K。至于拿不拿得到这么高，或许也真的看能力了。
当真正去面试时就会发现，很多用人单位对于最高的工资提都不提，而是直接给你开最低的工资。这是有原因的，毕竟工资范围不写那么高的话，你有可能连面试都不去了。只要有人面试，公司早晚能够招到愿意拿低工资的人。
求职注意事项
有一部分年轻人，他们或许是因为工作太累，亦或是因为工资太低，所以毅然选择了辞职。个人觉得，辞职是对的，毕竟我们有着大把的青春，没有必要在一家公司里耗下去。
但是，很多人的辞职方式，是有待商榷的。也就是说，他们更喜欢的是裸辞。而辞职之后去做什么，未来如何发展，什么时候找工作，对于市场了解多少等等，却又是一问三不知。
这样的话，未来最有可能面临的风险，便是手上的钱用完了之后，胡乱找一份工作。接着，又是干一段时间，然后又辞职。如此往复之下，年龄增长了一岁又一岁，所以这也是为什么，小胖一直推荐年轻人骑驴找马的原因。
1、 事先了解行业平均薪资水平
谈自己的期望薪资时，应聘者经常内心十分纠结，说多了怕被拒绝，说少了又怕自己吃亏。
而回答不好这个问题的应聘者，正是走向了这两个极端：一是要价太高，对自己盲目自信；二是要价太低，不自信又不敢表达。
所以，想要回答好这个问题，第一件事情要做的就是了解行业平均薪资水平。
了解行业平均薪资水平对于有工作经验，跳槽面试的人来讲，很容易。
主要是那些刚刚毕业的职场新人，刚接触社会，可能没有比较清楚的认识。但是想要了解也很简单，多逛逛各大招聘APP，看看同类岗位的薪资区间。
这里说明一点，如果招聘APP上写的薪资是5K~8K，那绝大多数就是5K了。
了解平均水平之后，可以避免自己走向前边讲的两个极端。还可以在HR压的过低时，用自己了解到的平均薪资，来反击他。
2、不管是期望薪资还是能接受的最低薪资，说具体点
了解完平均薪资后，自己的期望薪资相信大家心里就都有数了。这里需要提醒：一定给自己设置一个明确的标准或者底线。
试想，如果HR问你期望薪资，你说：9K~10K。那你觉得，你更有可能拿到10K还是9K呢？
这里的“具体”还需要遵循一个原则，在理想基础上上浮10%。
比如，你的期望薪资是10K，能接受的最低薪资是8K。
那么在面试官问你“期望薪资是多少？”的时候，回答11K。
在面试官问你“能接受的最低薪资是多少？”的时候，回答9K。
这样能给双方都留一个可以谈的空间，即使HR在你报的数字上给你稍微打个折扣，或者用一些福利奖金等来充数，那基本上也还在你的期望范围之内。
18875488950:如果你面试的时候人家问你:你最理想的工资是多少?该怎么回答啊! -
柏岚骂______ 俗话说,不想当将军的士兵不是好士兵 每家用人单位和企业都希望自己的员工 不满足与现状,都希望每个人都能将 自己的潜能发挥到极致 在企业,你的能力是你工资的最直接体现 换句话说,你能得到越多的工资对于企业 就创造了更多的利润, 所以,每家用人单位问你理想工资是多少时 都是在间接的窥探你是否是平庸而不求上进的人 是否你的赚钱欲望能够企业注入活力~ 一般当问你理想工资是多少时,不能够直接的回答 一句,当然越多越好了,我需要更多的钱, 这样不会觉得虚伪,也同时把这个问题踢给了提问者. 这是很简单的问题,只要认真思考之间的利害关系, 你肯定会知道如何回答
18875488950:面试时考官问你.你希望一个月的工资是多少.你应该怎样有礼貌的回答? -
柏岚骂______两种方法: 1、说一个你心目中的比较理想的工资,不过如果看对方好像觉得有点儿高,可以说一下自己可以考虑低一点儿的工资,只要有发展前途或者感觉对贵公司很有兴趣等等这类的套话. 2、说知道公司对这个岗位都有相关的工资标准,可以按照公司的工资标准给.如果怕对方给的太少,可以说“我以前的工资是XX,我知道咱们公司是很有前景很有实力的公司,工资一定会比我以前的公司高.”
18875488950:如果一个面试官问我期望月薪是多少钱 我怎么回答才比较得体 -
柏岚骂______ 首先给自己的能力估计一个合理的钱数,直接说出来,但是要附带上理由 觉得自己说不出理由来,或者自己没什么特长的话,实话实说,我没什么特长,不可能要很高的薪水,但是我确实很想在这个公司工作,我喜欢这种挑战,在这能提高自...
18875488950:面试时HR问,你期望的薪资是多少,该怎么回答? -
柏岚骂______ 其实HR在面试前就有了定价,所以,我们可以事先调查此职位在行业里的基本薪酬,当然,如果能找到该公司该职位以往开的薪酬,那就更好了.一旦自己心里有底了,你可以抬高10%,或者打个九折.这样自己报的数就十分接近HR的心理预期,HR也会很满意.
18875488950:去面试的时候考官问你希望有多少薪水,应该怎么回答? -
柏岚骂______ 一般情况下要看情况回答这个问题: 你可以从外面其他方法先了解一下这个单位,如果你觉得那个单位还可以的话,真的想进去,面试的时候待遇的事那最好不要问了,差不到哪里去的,待遇也是很合理的!会看你的能力表现给薪水的,也许比...
18875488950:如果去面试的时候,主考官问你:你希望工资是多少:要怎么回答呢? -
柏岚骂______ 工资一直以来是比较让用人单位头痛的事,如果你喜欢这个工作,就回答他:试用期间愿意按照公司同水平员工85%来支付! 因为你从事什么行业,我不清楚,所以先这个答案应该比较好!
18875488950:面试官问“你期望的薪酬是多少”时,该如何进行回答呢? -
柏岚骂______ 你要说期望的薪酬一般是在5000到1万之间,这个范围还是比较大的,你也可以说薪酬视能力而定.
18875488950:面试时,如果主考官问“你理想中一个月的工资是多少?”应该怎么回答拜托各位了 3Q -
柏岚骂______ 这个问题没有固定的答案,如果这家企业很正规,你完全没有必要直接说出具体的数目,他们的企业薪资制度会很健全,不全因为你的加入而改变的. 当然,你可以给他一个范围,比如不低于5000元,或者说,我希望能达到8000元以上.但前提是你对这个企业的薪资体系很熟悉才行.
18875488950:在面试时,当面试人员问自己所期望的薪资是多少时,自己该怎么回答? -
柏岚骂______ 期望薪资结合当前行情,自己实力还有该公司的情况,不过基本上私人厂刚入职的工资相对高一点.要定多少多少以上,尽量在底线以上多一点儿(譬如你底线是2000,就说2500). 问你有疑问的时候当然要问啊,待遇,试用期,福利,吃住问题,工作内容性质,休息等等都必须问清楚,其识别怕问得多了他就不招你,问多了一来可以更好决定是否选择该公司,二来,公司也希望你是明明白白进去的,这样才不会一下子就辞职
18875488950:在初次面试的时候,主考官问到:你期望工资是多少?这时候应该怎么回答比较好? -
柏岚骂______ 先回答后面三个问题:如果感觉说低了,入职过试用期后要求加薪,当然前提是你在试用期干得不错;如果感觉说高了,可以加一句“如果贵司有较大发展空间,也可以接受你们的薪酬标准”,但实际上这已经很被动,不如一早就不要说太高,...
