面试官问你期待工资多少时，应该怎么回答比较合适？
最好不要直接给出答案，要懂得给自己留有一定的余地，更要给面试官一个台阶。只有这样，才能获得双方都满意的结果。
求职面试，谈薪论资是必不可少的过程。到了这个环节，求职者基本上已经通过面试，被录用的可能性极大。此时面对面试官提出的薪资要求，有些人担心失去机会，容易过度谨慎。有些人则放松警惕，有恃无恐地漫天要价，这些做法都不可取。
具体该如何回答面试官这个问题，绝对算得上是一门学问。这不仅要求求职者能够运用一些话术上的技巧，还要懂得审时度势，只有这样才能心满意足地在新公司干下去。
面试官为什么要向面试者询问期望工资?
跳槽换工作是一件十分正常的事情，而面试过程中或者面试完成后，几乎所有的面试官都会向面试者询问期望工资。可大家都心知肚明，求职者的薪酬都掌握在面试官手里，为什么偏偏要先询问求职者，然后再谈薪呢？真的有必要吗？
其实，这个看似顺其自然而且又理所应当的问题非常有必要。对于面试官来讲，这个问题可以起到三个作用，求职者如果应对得过于潦草，很可能就会陷入面试官布置的陷阱中。
1、观察求职者对岗位的认知
面试时，既是对求职者应聘岗位所需技术能力的考核，也是考察求职者是否了解所面试的岗位，对岗位的认知是否切合实际的一个手段。
对岗位的认知并不仅仅局限于岗位所需的技能、岗位的工作职责，还包括岗位的薪资待遇。所以，面试官在经历紧张的技术面试和严厉的能力面试后，会在面试即将结束时向求职者抛出一个看起来很轻松愉快的话题：你的期望薪资是多少？
而求职者往往会在这个环节自以为面试十分顺利，也得到了面试官的认可，容易放松警惕，心想自己的表现足以胜任这份工作，现在到了自己讨价还价的时候，一定要往高了要。
其实，这些做法都不是一个成熟的求职者该有的表现。并不是说不可以往多了要，如果你对这个岗位不了解，对这个行业的薪资没有提前做好调查，即使你自认为要得很高，有时候也会低于这个岗位的平均薪资，等入职了再发现，就为时已晚了。
而有时候，这个岗位的薪酬并不会太高。你漫天要价，就是典型的狮子大开口，而不是认可这家公司的核心价值以及企业文化，这样的回答只会让面试官对你的印象大打折扣。毕竟，谁也不想做那个冤大头。
当然，要是认知不够，还可能出现开价太低的情况。面试官肯定心中暗喜，而你会感觉吃了大亏，又不好意思反悔，就算入职后后再很长时间内都无法释怀，对公司和个人都是一种损失。
2、试探求职者对自我的定位
俗话说，人贵在有自知之明。正常来讲，求职者在经历过电话面、人资面以及技术面之后，才进入到谈论薪酬的环节，而此时面试官早已对求职者的个人能力、知识架构以及专业水平，甚至是说话的特点和情商都有了基本的了解。
在面试官心里，对你早就有了明确的定位。而且现在很多公司的人力资源部门或者高层管理，每年都会对行业薪酬报告进行分析和梳理，掌握着行业最新的薪酬价位。
所以，在这个环节之前，面试官就已经结合你的综合表现，对你的薪酬有了大致的范围。此时问一句求职者的期望薪酬，表面上是征求求职者的意愿，体现出尊重求职者，其实更多地是考察求职者对自己是否有着准确的定位。
这对于任何一个岗位来讲都是一个难能可贵的素质，没有自知之明的人，总是自以为是，在任何岗位都不会有太突出的贡献。如果你没有清楚地认识到自己的价值，盲目地要价或者先多要再谈价，都会直接暴露你对自我定位不清晰的实情，最终很可能被更优秀的求职者取而代之。
3、占领薪酬谈判的心理优势
很多人在被问到这个问题时，总是战战兢兢，怕自己如果不如实回答，就会被面试官认为不诚实。更何况很多人并没有提前做好调查，根本就不知道这个岗位的平均薪酬在什么范围，难免有些畏手畏脚。
所以，很多人就干脆就把自己的底价亮出来了，这样也省事。殊不知，谈薪就像是平时买东西讨价还价一样，谁要是先出价，就会处于被动。
而面试官得知你的底牌后，就可以有的放矢，完全掌握谈薪的主动权。比如你面试的岗位工资平均水平在20000元，而你出价15000元，那面试官肯定会十分乐于给你15000元。如果你开的价位是30000元，那面试官就会想方设法给你谈薪，以期将你的薪酬压到20000左右。而你却并不知道面试官的底线，谈起来十分被动，只能被牵着鼻子走。
普通人找工作，无非是为了赚钱或者拥有稳定的收入。谈薪的结果将直接影响入职之后的工资待遇，要是入职后发现自己的薪资比身边人都低，感觉吃了大亏，这种失落感会十分强烈，以至于无法正常开展工作。而频繁跳槽又会影响企业对个人的评价，此时真是进退两难。
所以，在面试官询问期望工资时，面对不同的公司和面试官，要区别对待，懂得审时度势，不要一根筋走到底。
如何不失优雅地回答面试官询问薪酬这个问题？
面试时，对于面试官提出期望薪资这个问题，如果没有十足的把握，求职者并没有必要说出准确的金额。而使用一些话术上的技巧，将问题抛给面试官，才是正确的回答方式。
比如，你可以这样巧妙地回答：您好，关于薪酬，我相信贵公司会有十分成熟的薪酬体系以及详细的福利待遇，不知道您是否方便先介绍一下？
如此一来，既可以不失优雅地将问题踢回给面试官，还表达出对公司和面试官的信任。接着通过面试官的介绍，了解该岗位的薪酬范围，结合自己的预期进行谈判，更容易得到满意的薪酬。
在不同公司之间跳槽，如何不卑不亢地进行谈薪？
1、从大公司跳到小公司
如果是一家很有实力的大公司，跳槽到一家小公司，要么是为了谋取职位上的提升，要么就是为了多赚一些钱。如果是后者，那么谈薪就显得至关重要。
而很多人都会选择狮子大开口，按照现在待遇的三倍甚至四倍去要，这种没有诚意的跳槽，就算是再小的公司也不会轻易同意。
作为面试官，最期望的结果是人职匹配，以最低的薪酬招聘最合适的人选。无论是大公司还是小公司，面试官都会有绩效考核，招聘的每一个岗位，都会有薪酬的基本标准。正常来讲，以面试官的权限，可以有20%~30%的上浮。如果以基准线把员工招过来，就可以为公司省下这30%，这都会转换成面试官的绩效。
如果求职者要求的薪资超出这个范围，面试官就要向上申请。遇到超出薪酬范围数倍的情况，可能就需要公司总经理特批。如果你不是特别优秀的人才，纵使你有在大公司工作的经验，公司老板也不会以高出岗位薪资数倍的高薪用你，这会影响同岗位员工的工作积极性，也不利于公司的长远发展。
除非有一种可能，你身上有他想要的的技能或者经验，先高薪将你请进来，等压榨干净后，再将你扫地出门。
所以，纵使是跳槽到小公司，也要懂得随行就市，结合面试官提供的薪资范围以及行业的整体水平，给出合理的薪资要求，才有利于在公司拥有长远的发展。
2、从小公司跳到大公司
相反，如果从一家名不见经传的小公司，跳槽到大公司工作。此时，大部分人并不是为了多挣钱，而是为了大公司的稳定和更高的平台。但毕竟是跳槽，有着巨大的沉没成本。而且大公司能够看中你，说明你身上自然也有常人没有的优点。完全可以在提升平台的同时，再获得薪资上的增长。
在提前调查好行业以及该公司该岗位的平均薪酬水平的基础上，可以按照以下方式争取获得更高的待遇。
推销自己让对方甘愿主动加价：
面试的过程，既是面试官考察求职者个人能力的手段，也是求职者向面试官展现自己的机会。从小公司跳槽到大公司，经历过数轮面试进入谈薪阶段，足以说明你的优秀。此时，为了能够争取更好的薪资，我们更需要向面试官推销自己，让对方心甘情愿地加价。
比如：我毕业于某某重点院校王牌专业，有7年岗位经验，所负责的产品多次获得集团创新奖，同时还被评为优秀员工。
具有很强的责任心，能够认真完成每一项工作任务，如果有幸进入贵司，我会用实际行动证明我的价值。所以，希望薪资待遇能够有一定程度的涨幅。
以现在的薪资来获得增长的筹码：
面试官在谈薪时，还会参考求职者上一份工作的薪资待遇。因此，如何利用好这一条件，成为谈薪成功与否的关键。
很多人在提到上一份工作的薪资时，只把每个月的工资如实报给面试官，其实这样做很吃亏。
我们所说的薪资，不仅仅有工资，还包括季度奖、年终奖，甚至还可以把公司代缴的公积金和企业年金算进去，然后平均到12个月，这才是你的月薪。
很多小公司的工资待遇并不低，反而是一些大厂的待遇缺乏竞争力。此时，如实向面试官透露自己上一份工作的待遇，给对方一个直接的参考对比。
比如：我现在的平均工资是20000元一个月，现在更换工作，一切都要重头开始，语言投入更多的精力和时间，所以在待遇上希望能够有一定的涨幅（可以说出具体的范围，比如期望涨幅20%，就说30%，给面试官留有一定的砍价空间）。进入公司后，我会尽快融入公司，担负起岗位职能，为公司创造价值。
面试是一个双向选择的过程，在谈薪时，只有摆事实、秀实力，用自己的优点打动面试官，让他甘心为你增加薪酬。
面试前，如何做好薪酬调查？
面试过程固然重要，但是只有在面试前充分做好准备，才能在面试中应对自如，游刃有余。特别是谈薪阶段，如果没有提前调查，就很容易被面试官牵着鼻子走。
根据我多年工作经验，面试前，可以通过以下方式做好薪酬调查：
1、利用互联网搜索岗位待遇
互联网是十分强大的，利用多个网站搜索该公司的薪资待遇，往往能够获得该公司该岗位大致的薪资范围。
2、发动朋友熟人在内部打听
既然在这个行业混，无论是同学还是朋友，甚至是家里的亲戚，多多少少会有几个同行业的。遇到心仪的公司，可以多向他们打听，或者让他们帮助打听一下薪资待遇，相信转不了几个人就会深入到目标公司的内部，而获得相关岗位的薪资，也不再是一件多难的事情了。
3、从猎头口中套取薪酬范围
这一点很容易被忽略，很多人认为猎头受公司委托招聘，只会为公司考虑。这一点是不准确的，我曾经和一个猎头聊过，他们就像是媒人一样，最终目的是促成双方签订合同。
所以，多多和猎头沟通，向他们打听过往成功应聘该岗位的求职者薪资大致在怎样的范围，这样就会做到心中有数，谈薪时也能有的放矢。
优优生活总结：
面试，是一个双向选择的过程。面试前，面试官会做很多的背调和研讨，而求职者更应该提前做好准备工作，不仅要了解新单位的产品、文化，更要提前打听好岗位薪资。
只有这样，在面试官询问期望薪资时，才能做到心中有数，不卑不亢，再加以话术上的技巧去试探面试官对你的定位。
然后，主动推销自己，凭过往的业绩去获取薪酬的提升，让面试官认为你“物有所值”。当然，还要实事求是，用现在的薪酬作为涨薪的筹码，做到“随行就市”。切不可狮子大开口“漫天要价”，这只会让面试官反感，认为你缺乏基本的诚意，从而痛失一次机会。
18460278948:在面试时,当面试人员问自己所期望的薪资是多少时,自己该怎么回答? -
祝龙邰______ 期望薪资结合当前行情,自己实力还有该公司的情况,不过基本上私人厂刚入职的工资相对高一点.要定多少多少以上,尽量在底线以上多一点儿(譬如你底线是2000,就说2500). 问你有疑问的时候当然要问啊,待遇,试用期,福利,吃住问题,工作内容性质,休息等等都必须问清楚,其识别怕问得多了他就不招你,问多了一来可以更好决定是否选择该公司,二来,公司也希望你是明明白白进去的,这样才不会一下子就辞职
18460278948:如果一个面试官问我期望月薪是多少钱 我怎么回答才比较得体 -
祝龙邰______ 首先给自己的能力估计一个合理的钱数,直接说出来,但是要附带上理由 觉得自己说不出理由来,或者自己没什么特长的话,实话实说,我没什么特长,不可能要很高的薪水,但是我确实很想在这个公司工作,我喜欢这种挑战,在这能提高自...
18460278948:去面试的时候考官问你希望有多少薪水,应该怎么回答? -
祝龙邰______ 1. 你目前的工资是多少? 提示: 记住! 你的收入不仅包括你的工资, 还包括奖金、津贴及其它福利,将各项福利换算成现金,并计算在你的收入中. 求职者: 我的基本工资是年薪32000元,加上奖金及其它福利,年薪收入大约41000元. 2. ...
18460278948:面试时考官问你.你希望一个月的工资是多少.你应该怎样有礼貌的回答? -
祝龙邰______两种方法: 1、说一个你心目中的比较理想的工资,不过如果看对方好像觉得有点儿高,可以说一下自己可以考虑低一点儿的工资,只要有发展前途或者感觉对贵公司很有兴趣等等这类的套话. 2、说知道公司对这个岗位都有相关的工资标准,可以按照公司的工资标准给.如果怕对方给的太少,可以说“我以前的工资是XX,我知道咱们公司是很有前景很有实力的公司,工资一定会比我以前的公司高.”
18460278948:面试官问“你期望的薪酬是多少”时,该如何进行回答呢? -
祝龙邰______ 你要说期望的薪酬一般是在5000到1万之间,这个范围还是比较大的,你也可以说薪酬视能力而定.
18460278948:面试官问你期待工资是多少的时候你应该怎么回答呢? -
祝龙邰______ 说你期待的工资的时候,面试官就是想知道你对于自己能力的看法,如果太高了面试官就会看一下你是否和他对于你的判定是否是相差太大的,可能也会觉得你能不能够达到你的期望工资.
18460278948:面试中,对方问“你期望的薪金是多少?”我如何回答? -
祝龙邰______ 先委婉的说出你平常的开销. 但这个数目一定要和你想要的工资差不多. 最好让面试你的人给你个标准. 很多公司是工资保密,想了解人家工资水平也不容易. 高和低都是相对的,重要的是要合理. 如果你刚毕业,就不要超过2000,有一年经验的话,你可以要3000,或者以上.
18460278948:如果去面试的时候,主考官问你:你希望工资是多少:要怎么回答呢? -
祝龙邰______ 工资一直以来是比较让用人单位头痛的事,如果你喜欢这个工作,就回答他:试用期间愿意按照公司同水平员工85%来支付! 因为你从事什么行业,我不清楚,所以先这个答案应该比较好!
18460278948:在初次面试的时候,主考官问到:你期望工资是多少?这时候应该怎么回答比较好? -
祝龙邰______ 先回答后面三个问题:如果感觉说低了,入职过试用期后要求加薪,当然前提是你在试用期干得不错;如果感觉说高了,可以加一句“如果贵司有较大发展空间,也可以接受你们的薪酬标准”,但实际上这已经很被动,不如一早就不要说太高,...
18460278948:当面试官问我的期望薪资时,我该怎么说? -
祝龙邰______ 1.尽量不要直接提出薪资标准,而是让面试官给出,还可以顺势提出反问,比如你可以回答:“只要有发展机会,我愿意接受贵公司的薪资标准,不知按规定这个岗位的薪资标准是多少?”2.简单阐述自己在公司未来发展的期望,比如你可以这样回答:“这个职位上,我可以获得将来发展的工作经验,问题处理能力等.至于薪资,我相信贵公司一定有一个公平、合理的薪资体系标准,我按照这一标准执行就可以了.”
